Técnico de Compras

Montrel; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Montrel está buscando un Técnico de Compras especializado en material eléctrico. Las funciones incluyen la gestión de compras, optimización de costos y control de inventario. Se ofrece un contrato estable y un ambiente de trabajo positivo.

Servicios

Contrato estable

Salario competitivo

Buen ambiente de trabajo

Posibilidades de crecimiento en supply chain

Formación

• Experiencia en compras de material eléctrico y electrónico.
• Conocimiento técnico de componentes eléctricos para cuadros.

Responsabilidades

• Gestión de compras y suministros de material eléctrico para EPC.
• Optimización de compras: precio, calidad y plazos de entrega.
• Control de inventario y gestión de stock.

Conocimientos

Negociación

Organización

Trabajo en equipo

Manejo de SAP

Manejo de Excel

Descripción del empleo

Desde Montrel estamos buscando incorporar a un Técnico de Compras especializado en material eléctrico para cuadros eléctricos.

Tus principales funciones serán : Gestión de compras y suministros de material eléctrico para EPC. Envío y evaluación de solicitudes de oferta. Búsqueda e identificación de proveedores. Optimización de compras : precio, calidad y plazos de entrega. Tramitación de órdenes de compra y seguimiento de pedidos. Control de inventario : anticipar necesidades y gestionar stock de forma eficiente. Apoyo en logística : gestión de expediciones y transporte, y trámites aduaneros para transporte internacional. ️ Requisitos : Experiencia en compras de material eléctrico y electrónico. Conocimiento técnico de componentes eléctricos para cuadros. Capacidad de negociación, organización y trabajo en equipo. Buen manejo de SAP y Excel. Ofrecemos : Contrato estable. Salario competitivo. Buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento en supply chain.

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MONTREL se encuentra comprometida en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y que eviten cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres.

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