EBIS Business Techschool está buscando un / a Headhunter especializado / a en perfiles Tech

EBIS Business Techschool; Vigo; A distancia; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una escuela de negocios especializada en tecnología busca un/a Cazatalentos con experiencia en búsqueda de talento en el sector Tech, enfocado en diseñar procesos de selección y gestión de la bolsa de empleo. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa, con posibilidad de trabajo remoto desde las Islas Canarias, en un entorno de startup con oportunidades de mejora y crecimiento.

Servicios

Trabajo remoto desde las Islas Canarias

Formación inicial y acompañamiento

Oportunidad de impactar en la empresa

Formación

• Experiencia comprobada como recruiter/headhunter, preferiblemente en el sector tech.
• Disponibilidad para trabajar dos días en horario de tarde.
• Capacidad para localizar y convencer talento difícil de encontrar.

Responsabilidades

• Buscar, entrevistar y seleccionar a los mejores profesores y expertos.
• Diseñar procesos de selección eficaces.
• Gestionar la bolsa de empleo y desarrollar profesionales.

Conocimientos

Evaluación de perfiles técnicos y académicos

Herramientas de búsqueda y gestión de candidatos

Habilidades de comunicación

Organización

Autonomía

Proactividad

Enfoque a resultados

Descripción del empleo

100% remoto desde Las Islas Canarias | Jornada completa | Contrato indefinido

EBIS Business Techschool, escuela de negocios especializada en tecnología, busca incorporar un/a

Cazatalentos con experiencia en búsqueda de talento experto, enfocado al sector Tech.

Más allá de las funciones de un recruiter, se enfocará principalmente en el trabajo estratégico de un headhunter, ayudando a construir el mejor equipo académico y profesional. Además, asumirá funciones relacionadas con la bolsa de empleo, desarrollo profesional del alumnado, búsqueda de convenios y gestión interna de RRHH.

¿Qué harás en este rol? Buscar, entrevistar y seleccionar a los mejores profesores, correctores y directores de máster. Identificar y validar a los mejores ponentes para workshops y podcasts, y otros perfiles necesarios. Diseñar procesos de selección eficaces con entrevistas, filtros y pruebas. Utilizar herramientas de búsqueda avanzada para llegar a los mejores talentos. Mantener comunicación fluida con los departamentos y proponer mejoras en los procesos de captación, evaluación y retención de talento.

Otras responsabilidades: Gestión y dinamización de la bolsa de empleo, apoyo al desarrollo profesional de estudiantes y alumni, búsqueda y cierre de convenios con empresas colaboradoras, primer filtro en procesos internos, coordinación de vacaciones, horarios y gestiones administrativas de RRHH, y funciones de apoyo adicionales.

Buscamos a alguien con: experiencia comprobada como recruiter/heahunter, preferiblemente en el sector tech; capacidad para evaluar perfiles técnicos y académicos; dominio de herramientas de búsqueda y gestión de candidatos; excelentes habilidades de comunicación y organización; autonomía, proactividad y enfoque a resultados en entornos 100% remotos; disponibilidad para trabajar dos días en horario de tarde; y ganas de trabajar en un entorno startup, proponiendo mejoras y liderando cambios para impulsar el crecimiento.

No buscamos solo un/a recruiter, sino un/a auténtico/a headhunter: en EBIS, necesitamos a alguien que vaya más allá, que tenga la habilidad de localizar, contactar y convencer talento que no busca activamente oportunidades. Buscamos perfiles con olfato para encontrar perfiles difíciles, altamente cualificados y estratégicos, como profesores top, directores de máster y expertos tech, capaces de evaluar con criterio y generar confianza desde el primer contacto. Debe tener ganas de innovar, mejorar y colaborar en distintas funciones, demostrando polivalencia.

Ofrecemos: Contrato indefinido, jornada completa, trabajo remoto desde las Islas Canarias, formación inicial y acompañamiento, formar parte de una empresa en crecimiento, y la oportunidad de tener un impacto real ayudando a seleccionar a quienes lideran nuestros programas.