Técnico de aprovisionamiento

Arval BNP Paribas Group; Alcobendas; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios de movilidad busca un/a Técnico/a de aprovisionamiento de fleet. La misión es garantizar el abastecimiento de materiales y servicios, optimizando la cadena de suministro. Se requiere experiencia en aprovisionamiento y habilidades en planificación y análisis.

Servicios

Programas de formación

Planes de carrera

Oportunidades de movilidad interna

Plan de retribución flexible

Modelo de teletrabajo híbrido (50%)

22 días de vacaciones

Flexibilidad horaria

Seguro de vida y médico

Formación

• 2 años de experiencia en un departamento de aprovisionamiento.
• Conocimientos en gestión de inventarios y stocks de seguridad.

Responsabilidades

• Garantizar el abastecimiento de materiales y componentes necesarios.
• Controlar y hacer seguimiento del presupuesto del departamento.
• Identificar problemáticas operativas y definir acciones de mejora.

Conocimientos

Planificación

Análisis

Comunicación efectiva

Organización

Atención al detalle

Educación

Formación especializada en Supply Chain

Descripción del empleo

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL

En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector.

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Garantizar el correcto aprovisionamiento de Flota.

RESPONSABILIDADES

Actualmente buscamos un/a Técnico/a de aprovisionamiento de fleet cuya misión será garantizar el abastecimiento de materiales, componentes y servicios necesarios para que la empresa desarrolle sus actividades en las mejores condiciones de cantidad y plazo. Además, será responsable del seguimiento y control de la cadena de suministro, así como de su racionalización.

Funciones Principales

• Elaborar y gestionar el plan anual y el plan de reducción de costes.
• Determinar los stocks mínimos y gestionar el aprovisionamiento.
• Controlar y hacer seguimiento del presupuesto del departamento y KPIs.
• Gestionar las roturas de stock entre delegaciones.
• Identificar problemáticas operativas, definir acciones de mejora y hacer seguimiento de las mismas.
• Desarrollar proyectos de mejora en los flujos.
• Trabajar en la automatización de procesos.

REQUISITOS

• 2 años de experiencia en un departamento de aprovisionamiento.
• Orientación a la planificación y análisis.
• Conocimientos en gestión de inventarios y stocks de seguridad.
• Formación especializada en Supply Chain (valorada).
• Idiomas, especialmente inglés alto (valorado).

COMPETENCIAS

• Transversales y comportamentales.
• Comunicación efectiva, especialmente en relación interdepartamental.
• Organización y atención al detalle.

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna y internacional.
• Participación en comunidades de diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations, MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo.
• Plan de retribución flexible.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 22 días de vacaciones, 2 días de asuntos propios, día libre en Navidad, tarde libre en tu cumpleaños.
• Jornada intensiva los viernes y en julio y agosto.
• Flexibilidad horaria, seguro de vida y médico, tarjeta de comida, salario fijo + bonus + participación en beneficios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas en España promueve la igualdad de oportunidades y se compromete a garantizar un entorno laboral inclusivo, sin discriminación por motivos de edad, discapacidad, género, estado civil, embarazo, raza, religión, sexo u orientación sexual. La diversidad y la equidad son fundamentales en nuestra política de contratación, fomentando la creatividad, eficiencia y reflejando la sociedad en la que vivimos.