Marketing / Data Consultor

Alkemy; Cataluña; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Líder de Cultura y Bienestar para fortalecer su cultura organizacional y mejorar la experiencia del empleado. Este rol implica diseñar estrategias de comunicación, retención de talento y bienestar integral, asegurando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en cultura organizacional y bienestar.
• Diseñar e implementar planes de formación alineados con estrategias.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de comunicación interna.
• Diseñar y ejecutar un plan de retención de talento clave.
• Desarrollar un plan estratégico de bienestar integral.

Conocimientos

Comunicación Organizacional

Gestión del Talento

Desarrollo del Talento

Bienestar Integral

Herramientas

Herramientas de comunicación interna

Metodologías de formación

Descripción del empleo

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Descripción del trabajo

En ORBIDI buscamos a apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.

Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las PYMEs a digitalizarse y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!

El rol :

El Líder de Cultura y Bienestar es responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, alineando los valores de la empresa con la oferta de valor al colaborador. Su misión es fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la experiencia del empleado desde su ingreso y asegurar la retención y el desarrollo del talento clave dentro de la organización.

¿Cuál será tu misión?

• Cultura y Comunicación Organizacional

Definir y ejecutar la estrategia de comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional y los valores de la empresa.

Asegurar la alineación de la cultura organizacional con la oferta de valor al colaborador.

Implementar y gestionar encuestas de clima y cultura organizacional, analizando los resultados y proponiendo planes de acción.

• Atracción, Onboarding y Retención del Talento

Diseñar y ejecutar un plan de retención de talento clave.

Mejorar y optimizar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia positiva y eficiente para los nuevos colaboradores.

Medir la efectividad del proceso de onboarding, evaluando la experiencia del colaborador y optimizando tiempos y recursos.

• Formación y Desarrollo del Talento

Diagnosticar necesidades de formación a nivel organizacional.

Diseñar e implementar un plan de formación estructurado, alineado con las estrategias de crecimiento de ORBIDI.

Definir e implementar planes de carrera internos, considerando el crecimiento y proyección de la empresa.

Gestionar el desempeño organizacional, asegurando la alineación de los objetivos individuales con la estrategia de la compañía.

• Bienestar Integral de los Colaboradores

Desarrollar e implementar un plan estratégico de bienestar integral, promoviendo la salud física, mental y emocional de los colaboradores.

Gestionar iniciativas de calidad de vida laboral y programas de reconocimiento.

Evaluar el impacto de las acciones de bienestar y cultura en la motivación y el compromiso del equipo.

Lo que te hará triunfar :

Mínimo 4 años de experiencia específica en áreas de cultura organizacional, bienestar, formación y desarrollo del talento.

Conocimientos Técnicos :

• Diseño y ejecución de estrategias de cultura organizacional.
• Gestión de desempeño y planes de desarrollo.
• Metodologías de formación y aprendizaje.
• Evaluación de clima laboral y experiencia del empleado.
• Herramientas de comunicación interna y gestión del cambio.

J-18808-Ljbffr