Controller - analista de RRHH + compensación

HeyClue; Tordera; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector alimentario busca reforzar su equipo de Recursos Humanos con un perfil estratégico que impulse iniciativas para mejorar la experiencia de sus empleados. En un entorno laboral positivo y en constante evolución, esta posición se centrará en la gestión de datos y la planificación de personal, contribuyendo a una cultura orientada a las personas. Ofrecemos un contrato indefinido, un formato híbrido y un salario competitivo, junto con oportunidades de crecimiento profesional. Si tienes pasión por la gestión del talento y un enfoque analítico, esta es tu oportunidad.

Servicios

Incorporación inmediata

Crecimiento y desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Formato híbrido

Formación

• 3 años de experiencia en controlling de RRHH y compensación.
• Conocimientos avanzados en Excel y visualización de datos.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener cuadros de mando en el ERP de Recursos Humanos.
• Analizar y rediseñar la política retributiva para asegurar equidad.

Conocimientos

Excel

Power BI

People Analytics

Controlling de RRHH

Educación

Formación universitaria en negocio

Herramientas

SuccessFactors

Workday

Azure

Snowflake

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una destacada empresa del sector alimentario (no cárnico), con sede situada estratégicamente entre Barcelona y Girona.

Uno de los pilares fundamentales de su cultura corporativa es la gestión de personas, aspecto que cuidan con especial dedicación. En línea con su compromiso por fomentar un entorno laboral positivo, humano y en constante evolución, la compañía ha decidido reforzar su equipo de Recursos Humanos.

Fruto de su proceso continuo de innovación digital y de su firme apuesta por el bienestar y la satisfacción de sus empleados, se va a crear una nueva posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos. Esta figura tendrá como principal objetivo impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia tanto de los profesionales que ya forman parte de la organización como de las nuevas incorporaciones, alineándose con la visión de una empresa que pone a las personas en el centro de su desarrollo.

Funciones

• Diseñar y mantener cuadros de mando dinámicos y reportes automatizados en el ERP de Recursos Humanos (SuccessFactors), facilitando una gestión más analítica y estratégica del área.
• Coordinar la implementación del People Data Mart, en colaboración con una consultora externa, para consolidar una arquitectura de datos robusta y alineada con las necesidades del departamento.
• Desarrollar un modelo de datos fiable y centralizado, definiendo estándares y estructuras que aseguren la integridad de la información y promuevan una cultura basada en la gestión inteligente del dato en el área de Personas.
• Controlar y proyectar el presupuesto de personal, incluyendo la planificación, seguimiento y análisis del centro de coste correspondiente al área de Recursos Humanos.
• Analizar y rediseñar la política retributiva, incluyendo la revisión de estructuras salariales, bandas salariales (paygrades) y criterios de revisión salarial, velando por la equidad interna y la competitividad del mercado.
• Realizar diagnósticos salariales, incluyendo auditorías retributivas, análisis de brechas y elaboración de informes exigidos en materia de igualdad y normativa laboral vigente.
• Establecer y supervisar indicadores clave (KPI) para evaluar el rendimiento del área de Personas y monitorizar el avance de iniciativas y proyectos estratégicos.

Ofrecemos

• Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en compañía de alimentación de primer nivel nacional con presencia internacional.
• Formato híbrido 30%.
• Lunes a Jueves de 9 a 18 con flexibilidad horaria de entrada y de salida y viernes de 9 a 14 (un viernes de cada 9 de 9 a 17.30).
• Crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario competitivo en función de tu experiencia.

Requisitos

• Formación universitaria con fuerte componente de negocio, analítico, etc.
• 3 años de experiencia en posiciones de controlling de RRHH, compensación, people analytics, etc.
• Conocimientos a nivel experto de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI. Valorable haber trabajado con ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similares), así como conocimientos de herramientas como Azure o Snowflake.
• Persona con alta capacidad analítica, de planificación y organización, y al mismo tiempo con interés por el mundo de la gestión del talento y las personas.