Manager / Gerente Andalucía Multinacional Industria Farmacéutica calendar_month hace 10 horas p[...]

PMFarma; Málaga; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Responsable de Seguridad y Salud Laboral. En este rol, serás clave para la implementación de políticas de prevención, asegurando el cumplimiento normativo y colaborando estrechamente con diversos departamentos. Si tienes un fuerte enfoque en la seguridad, habilidades de comunicación excepcionales y una pasión por crear entornos de trabajo seguros, esta es tu oportunidad. Únete a un equipo que valora la diversidad y la inclusión, y donde tu contribución marcará la diferencia en la cultura empresarial.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de PRL en entornos industriales.
• Conocimientos en normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales.

Responsabilidades

• Definir y supervisar políticas de prevención de riesgos laborales.
• Colaborar con RRHH en el diseño de planes de formación en seguridad.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones

Cooperación

Persuasión

Educación

Grado en Ingeniería Industrial

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

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Descripción del trabajo

Gerente De Seguridad Y Salud Laboral Málaga

Buscamos un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para incorporarse a Çimsa Cementos. Este puesto está ubicado en Buñol (Valencia), España. Como Responsable de Seguridad y Salud Laboral, serás responsable de definir, implementar y supervisar las políticas de prevención de riesgos laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

• Gestionar la implementación estratégica de PRL a nivel nacional.
• Desarrollar, actualizar y supervisar las evaluaciones de riesgos laborales.
• Asegurar el cumplimiento normativo en la relación con empresas colaboradoras y contratistas, trabajando estrechamente con el responsable de la plataforma CAE.
• Realizar y colaborar con firmas auditoras externas para llevar a cabo auditorías en el lugar de trabajo y verificar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Coordinar con RRHH y los servicios de prevención ajenos (SPA) el seguimiento de la salud de los empleados.
• Colaborar con el departamento de RRHH en el diseño, desarrollo e implementación del plan de formación en prevención de riesgos laborales de la empresa, impartiendo charlas de seguridad y asegurando una comunicación efectiva.
• Supervisar la provisión y el uso adecuado de los Equipos de Protección Individual (EPI), manteniendo el control de las inspecciones del sistema de protección contra incendios.
• Implementar, supervisar y asesorar sobre sistemas estratégicos de gestión de salud y seguridad.
• Identificar áreas donde se han producido malas prácticas y / o riesgos significativos y preparar, junto con los responsables de línea, planes correctivos.
• Evaluar prácticas, procedimientos e instalaciones para identificar riesgos y garantizar el cumplimiento de la ley.
• Impartir formación y presentaciones sobre temas de salud y seguridad, así como sobre prevención de accidentes.
• Supervisar el cumplimiento de normativas e inspeccionar empleados y operaciones.
• Inspeccionar equipos y maquinaria para detectar posibles situaciones inseguras.
• Recomendar soluciones a problemas, oportunidades de mejora o nuevas medidas de prevención.
• Elaborar informes sobre concienciación en salud y seguridad, problemas detectados y estadísticas.
• Grado en Ingeniería Industrial (Mecánica, Eléctrica o Electrónica), Química, Civil o de Minas, Química o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales que cubra las tres especialidades según la normativa española : Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía Aplicada & Psicosociología.
• Al menos 5 años de experiencia en un rol de gestión de PRL, preferiblemente en entornos multisede y en el sector industrial.
• Español nativo y nivel mínimo B2 de inglés.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad de toma de decisiones y orientación a resultados.
• Gran capacidad de cooperación y persuasión.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a los centros de trabajo de la empresa.

ÇİMSA considera la igualdad, la diversidad y la inclusión en la vida empresarial como parte de la cultura de hacer negocios, y aplica las políticas que publica y las prácticas relacionadas con ello. Contribuir a crear un mundo más inclusivo socialmente, proporcionando entornos de trabajo más justos e iguales para todos; tiene como objetivo desarrollar la creatividad proporcionando diferentes perspectivas por parte de los empleados utilizando todos sus talentos y diferencias que los hacen especiales, en el trabajo, para atraer a personas de todos los segmentos de la sociedad que hagan su trabajo de la mejor manera y retener a los talentos existentes. ÇİMSA observa el principio de «Igualdad en el Trabajo» en todos sus procesos. En este contexto, aspira a la igualdad de género ofreciendo las mismas oportunidades a sus empleadas y empleados, a luchar contra los estereotipos y prejuicios sexistas y a prevenir todo tipo de discriminación.

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