Especialista en Recursos Humanos (Selección)

Mission Foods Iberia; Aranjuez; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector alimentario busca un Responsable de Recursos Humanos para gestionar el reclutamiento y selección de personal. El candidato ideal será clave en la identificación y atracción de talento, asegurando la alineación con la cultura organizacional y el cumplimiento de objetivos. Se ofrece un ambiente dinámico con oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia en gestión de procesos de selección.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para trabajar con líderes de área.

Responsabilidades

• Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creación de perfiles hasta la contratación.
• Desarrollar y gestionar fuentes de reclutamiento.
• Medir y reportar indicadores clave de rendimiento en el proceso de selección.

Conocimientos

Gestión del reclutamiento

Comunicación

Evaluación de habilidades

Colaboración

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o similar

Herramientas

LinkedIn

Indeed

Glassdoor

Descripción del empleo

Unete a nuestro departamento de Recursos Humanos y crece con nosotros.

Serás responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para nuestra empresa, que incluye más de 600 empleados y dos plantas industriales. Esta persona jugará un papel clave en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones dentro de la compañía, enfocándose en la calidad de la contratación, el cumplimiento de los objetivos de personal y la alineación de candidatos con la cultura organizacional.

Responsabilidades:

Gestión del proceso de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creación de perfiles de puesto hasta la contratación, incluyendo entrevistas, pruebas y negociaciones de oferta.

Identificación de fuentes de reclutamiento: Desarrollar y gestionar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar la atracción de candidatos cualificados para puestos industriales y de oficina. Esto incluye:

Plataformas de empleo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)

Colaboración con agencias de empleo especializadas

Universidades, ferias de empleo y programas de pasantías

Bases de datos internas y referencias de empleados

Plataformas de nicho y foros especializados para la industria alimentaria

Reclutamiento masivo y especializado: Realizar reclutamiento para diversas posiciones a nivel operativo (producción, mantenimiento, logística) y corporativo, adaptándose a las necesidades específicas de cada puesto.

Criba curricular y entrevistas: Realizar preselección de currículums, coordinar entrevistas iniciales y de selección, evaluando habilidades técnicas y blandas.

Colaboración con los líderes de área: Trabajar de manera cercana con los responsables de las distintas áreas de la empresa para identificar sus necesidades de contratación y asegurar que los candidatos seleccionados se ajusten a los requisitos técnicos y culturales.

Gestión de base de datos de candidatos: Mantener un sistema organizado de candidatos para futuras vacantes, gestionando un pipeline de talento constante y proactivo.

Promoción de la cultura empresarial: Asegurar que todos los procesos de selección y comunicación de la oferta laboral estén alineados con los valores y cultura organizacional de la empresa.

Seguimiento de indicadores de desempeño: Medir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en el proceso de selección, como tiempos de contratación, tasa de retención de nuevos empleados, calidad de las contrataciones, etc.

Cumplimiento normativo y legal: Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales locales e internacionales, así como las políticas internas de la empresa.

Informe a la dirección de RR.HH.:

Realizar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, tendencias en el mercado laboral y recomendaciones de mejora en los procesos de selección.