Consultor/A Sap Hcm

buscojobs España; Sevilla; Híbrido; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

An innovative firm is expanding its SAP HCM team, seeking specialists with over 4 years of experience. Join a diverse group of professionals dedicated to implementing cutting-edge solutions and modernizing departmental management through advanced platforms. Enjoy a flexible work environment with remote options and a commitment to professional development. This role offers exciting challenges and the opportunity to significantly impact clients' digital transformation journeys. If you are passionate about SAP HCM and eager to grow, this is the perfect opportunity for you.

Servicios

Flexibilidad horaria

32 días laborables de descanso anuales

Jornada intensiva en verano

Acceso a planes de retribución flexible

Programa de bienestar

Telemedicina en línea

Revisiones médicas

Fisioterapia en oficina

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en proyectos SAP HCM, principalmente nómina española.
• Deseable haber trabajado en Dptos. RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar soluciones de vanguardia en SAP HCM.
• Colaborar con equipos multidisciplinares en proyectos dinámicos.

Conocimientos

SAP HCM

Gestión de proyectos

Inglés alto

Psicología

Administración de Empresas (ADE)

Derecho

Educación

Grado en Psicología

Grado en Administración de Empresas

Grado en Derecho

Grado en Informática

Descripción del empleo

En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio.

Estamos ampliando nuestro equipo de SAP HCM tanto en la parte técnica como funcional

Eres especialista SAP HCM con más de 4 años de experiencia?

Sobre el equipo y su impacto

Se parte de nuestro equipo de SAP en la implementación de soluciones y modernización de la gestión departamental a través de la migración a las plataformas más avanzadas del mercado. Contamos con más de 2.600 profesionales altamente capacitados y más de 400 certificaciones en los productos y soluciones más demandados. Facilitamos la migración de soluciones para impulsar la innovación y mejorar la experiencia de usuario.

Motivos por los que ser un #Minsaiter :

En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos :

Entorno humano y retador :

• Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados.
• Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto.
• Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista.

Conciliación y Flexibilidad :

• Modelos de trabajo adaptados : 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto.
• Flexibilidad horaria.
• 32 días laborables de descanso anuales.
• Jornada intensiva en verano y todos los viernes.

Desarrollo Profesional :

• Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial

Condiciones Competitivas :

• Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil.
• Acceso a planes de retribución flexible : tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.

Bienestar Integral :

• Programa de bienestar : acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea.

Lo que harás con nosotros :

• Participar en interesantes proyectos SAP HCM nómina española
• Diseñarás e implementarás soluciones de vanguardia en SAP HCM.
• Acompañarás a nuestros clientes a través de su transformación digital.
• Colaborarás con equipos multidisciplinares en proyectos dinámicos y de alto impacto.

Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación :

• Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho... si te dedicas a la parte funcional o Grado en Informática o similar, si te dedicas a la parte técnica
• Experiencia mínima de cuatro años en proyectos SAP HCM, principalmente nómina española
• Muy valorable nivel alto de inglés
• Deseable haber trabajado en Dptos. RRHH

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.