HR Expert (interinidad)

SEAT S.A.; Martorell; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia en gestión de bases de datos y conocimiento en nóminas. Esta posición ofrece la oportunidad de contribuir a la estandarización de procesos y la mejora continua en un entorno dinámico. Con un enfoque en la diversidad e inclusión, la compañía promueve un ambiente donde cada voz es valorada. Además, se ofrece un modelo de trabajo mixto, beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional. Si deseas formar parte de un equipo que desafía el statu quo y trabaja con pasión, esta es tu oportunidad.

Servicios

Transporte colectivo

Modelo de trabajo mixto

Comedor subvencionado

Acceso a centros médicos

Seguro colectivo de vida

Plan de pensiones

Descuentos en vehículos SEAT

Préstamos personales

Formación continua

Actividades y descuentos para empleados

Formación

• Experiencia en gestión de bases de datos y nóminas.
• Conocimiento avanzado de inglés y atención especializada.

Responsabilidades

• Gestionar la base de datos de empleados y estandarizar procesos de RRHH.
• Mejorar y automatizar procesos en HR Operations.

Conocimientos

Gestión de Bases de Datos

Conocimiento de nóminas

Inglés avanzado

Estandarización de Procesos

Atención especializada

Educación

Diplomatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Psicología

Ciencias del Trabajo

Herramientas

SAP HR

SuccessFactors

Office Profesional

Outlook/Exchange

Descripción del empleo

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

Valores y Cultura: "Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo" son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.

En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.

Misión y Objetivos Principales:

1. Gestión de la Base de Datos: Mantener y gestionar la base de datos de empleados en los sistemas internos de Recursos Humanos.
2. Estandarización de Procesos: Estandarizar procesos y documentos para definir las mejores prácticas dentro del área de RRHH para SEAT y empresas asociadas.

Responsabilidades:

Self-Service Employee:

• Potenciar el uso de Success Factors (YeS, Portal del Empleado) para trámites y resolución de consultas.
• Mejorar y automatizar procesos para incrementar la eficiencia en la gestión de HR Operations.
• Adiestrar y asesorar al personal en el uso de aplicaciones y medios disponibles.

Mantenimiento De Bases De Datos De P&O:

• Asegurar la calidad y mantenimiento de datos en las bases de datos de RRHH.
• Implementar y optimizar procesos y políticas del área utilizando nuevas tecnologías.
• Garantizar la actualización y seguridad de los datos personales en los sistemas de HR y Expediente Personal digital.

Gestión De Acuerdos y Proyectos:

• Gestionar la aplicación de acuerdos de afectación común, nuevos proyectos, expedientes de regulación y Convenio Colectivo.
• Realizar el seguimiento de acuerdos en vigor (jubilaciones parciales, bajas incentivadas, suspensiones de contrato, etc.).

Gestión De La Demanda:

• Asegurar la correcta gestión de tareas e incidencias por parte de HR Business Partners y otros entes de HR Operations.
• Utilizar herramientas de ticketing para garantizar la calidad del servicio y el tiempo de resolución.

Requisitos:

• Formación básica: diplomatura en Relaciones laborales, licenciatura en psicología o ciencias del trabajo.
• Formación Específica:
• Conocimiento de nóminas (SS.SS, IRPF)
• Conocimiento de administración personal
• Conocimiento del Convenio Colectivo
• Conocimiento en atención especializada
• Idiomas: Inglés avanzado

Conocimientos Informáticos:

• Aplicaciones de Recursos Humanos: SAP HR, SuccessFactors
• Aplicaciones Generales SEAT: Office Profesional, Outlook/Exchange

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo
• Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell)
• Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana
• Servicio de comedor subvencionado
• Acceso a la red de centros médicos de SEAT
• Seguro colectivo de vida
• Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía
• Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales
• Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as
• Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año
• Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning
• Actividades y descuentos para empleados SEAT

En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.

¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo!