Talent Acquisition & People Development

buscojobs España; Ávila; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HARTMANN busca un profesional para unirse a su equipo como Talent Acquisition & People Development. El rol implica asegurar la implementación de políticas de selección y formación, y colaborar con HR Business Partners en diversas tareas. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses en un entorno internacional y flexible, con beneficios atractivos.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Descuentos en productos HARTMANN

Ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Formación

• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización y planificación.
• Preferiblemente máster en RRHH.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta implementación de políticas de selección y formación.
• Gestión de publicaciones en Success Factors y organización de Foros de Empleo.
• Soporte a HR Business Partners en procesos de selección.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Capacidad comunicativa

Gestión del cambio

Capacidad analítica

Educación

Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar

Máster en RRHH

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar , cuidar , proteger y crecer . Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa : impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development . Te encargarás de asegurar en colaboración con los HR Business Partners la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

• Gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Organización de Foros de Empleo y propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
• Soporte a los HR Business Partners : criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y cierres de los procesos en Success Factors.
• Realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España, incluyendo entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
• Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
• Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
• Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
• Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
• Asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
• Rol de Administrador / a del módulo de Training de Success Factors : creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
• Creación de contenido on-line con Articule Rise y formación a formadores internos en la herramienta.
• Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
• Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
• Mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto con los HR Business Partners.
• Contacto con las empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
• Validación de facturas de cursos de formación en SAP.
• Realización de Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones del E-learning Success Factors.
• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en la gestión de la formación y la selección.
• Capacidad de organización y planificación, liderazgo y gestión del cambio, toma de decisiones y capacidad analítica.
• Capacidad comunicativa.

Beneficios :

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Tienda del empleado : productos HARTMANN con descuentos.
• HARTMANN Club de Benefits : ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.

Departamento : Recursos Humanos

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