Talent Acquisition & People Development

HARTMANN; Mataró; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HARTMANN busca un profesional para el rol de Talent Acquisition & People Development. El candidato será responsable de la gestión de procesos de selección y formación, colaborando con HR Business Partners para asegurar la implementación de políticas. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses con beneficios como flexibilidad horaria y descuentos en productos HARTMANN.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Descuentos en productos HARTMANN

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Formación

• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización, liderazgo, gestión del cambio y toma de decisiones.
• Capacidad comunicativa.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta implementación de políticas de selección y formación.
• Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors y job websites.
• Organización de On-boarding y coordinación de formaciones.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Educación

Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar

Máster en RRHH

Herramientas

Success Factors

SAP

Articulate Rise

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development

Te encargarás de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

• Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
• Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up de procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
• Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
• Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
• Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.

Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.

• Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
• Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
• Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
• Creación de contenido online con Articulate Rise. Formar a formadores internos en la herramienta.
• Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
• Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
• Mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto con los HR Business Partners.
• Contacto con las empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
• Validación de facturas de cursos de formación en SAP.
• Realización de Planes de Acogida para nuevas incorporaciones del E-learning Success Factors.

Requisitos mínimos:

• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidad de organización, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.
• Capacidad comunicativa.

Beneficios:

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.
• HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir tus compras online en la oficina.

Departamento: Recursos Humanos

Diseña una carrera centrada en los clientes del sector salud, adecuada para el futuro y basada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma online.

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