Hr Business Partner

buscojobs España; Málaga; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector hotelero busca un HR Business Partner para unirse a su equipo en Ibiza. Este rol clave implica apoyar a la dirección en diversas áreas de recursos humanos, incluyendo la administración de personal, la selección de candidatos y la planificación de programas de formación. Con un entorno de trabajo excepcional y un enfoque en la igualdad y el bienestar, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de una organización sólida. Si te apasiona el desarrollo del talento y deseas formar parte de un equipo dinámico, esta posición es para ti.

Formación

• Experiencia en gestión de recursos humanos y administración de personal.
• Conocimientos en selección de personal y formación de empleados.

Responsabilidades

• Apoyar a la dirección en todas las áreas de RRHH.
• Administrar nóminas y gestionar procesos de selección y formación.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Administración de personal

Selección de personal

Planificación de formación

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza.

Certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales.

¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados?

Tus funciones serán:

• Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH.
• Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos...
• Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding.
• Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal.
• Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento.