HR Controller

Hospiten; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada red sanitaria en Madrid busca un HR Controller para gestionar y optimizar los costes de personal. El candidato ideal tendrá experiencia en presupuestos, análisis de datos y herramientas de BI. Este rol es clave para la toma de decisiones estratégicas en la organización.

Formación

• Experiencia previa de 2 años en un puesto similar.
• Conocimiento de normativa laboral y fiscal.
• Nivel avanzado de Excel.

Responsabilidades

• Desarrollar y actualizar los presupuestos anuales de personal.
• Analizar desviaciones presupuestarias y proponer ajustes estratégicos.
• Colaborar con el HR Data Analyst para asegurar la coherencia de los datos.

Conocimientos

Excelencia en el trabajo

Trabajo en equipo

Sentido de la urgencia

Iniciativa

Orientación a resultados

Educación

Administración y Dirección de Empresas

Economía

Estadística

Ingeniería

Herramientas

Office-365

SAP - SUCCESS FACTORS

Power BI

SAP Analytics Cloud

PYTHON

Descripción del empleo

Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de experiencia, comprometida con ofrecer servicios de máxima calidad. Cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, atiende a más de dos millones de pacientes anualmente y emplea a más de 5,000 personas. En la Comunidad de Madrid, se reforzará este cuidado con la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, cuya finalización está prevista para 2026.

Seleccionamos para nuestro hospital en Madrid un / a HR Controller.

Requisitos mínimos :

• Formación académica en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Estadística, Ingeniería o similar.
• Conocimientos avanzados en Office-365, herramientas de BI como SAC y Power BI, SAP - SUCCESS FACTORS, PYTHON, y contabilidad analítica aplicada a RRHH y control presupuestario. Conocimiento de normativa laboral y fiscal.
• Nivel avanzado de Excel.
• Experiencia previa de 2 años en un puesto similar.

Competencias y habilidades :

• Excelencia en el trabajo.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de la urgencia.
• Iniciativa.
• Orientación a resultados.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar y actualizar los presupuestos anuales de personal en coordinación con Finanzas y RRHH.
• Analizar desviaciones presupuestarias y proponer ajustes estratégicos.
• Realizar simulaciones del impacto financiero de incrementos salariales, beneficios y cambios en la plantilla.
• Presentar informes detallados sobre la evolución del presupuesto y proyecciones futuras.
• Desarrollar dashboards y reportes en SAP Analytics Cloud, Excel y Power BI con información clave sobre costes de personal y variables relacionadas.
• Analizar tendencias en el gasto de personal para mejorar la planificación.
• Apoyar en la elaboración de informes para la alta dirección con información estratégica basada en datos financieros y de RRHH.
• Colaborar con el HR Data Analyst para asegurar la coherencia de los datos financieros en los análisis de People Analytics.
• Realizar estudios de actividad para dimensionar correctamente las plantillas de los servicios / departamentos.
• Apoyar en la implementación, parametrización y evolución de SAP - SSFF y otras herramientas de gestión de RRHH en España y América, con enfoque en análisis de costes.
• Validar la integración de datos financieros y de nómina en el ERP.
• Supervisar la automatización de procesos para mejorar la eficiencia en la gestión de costes de personal.
• Asegurar la alineación entre los sistemas de People Analytics, Finanzas y RRHH en distintos países.
• Evaluar el impacto de cambios en contrataciones, despidos y ajustes salariales.
• Analizar la evolución del gasto en nómina, cotizaciones sociales y otros costes laborales.
• Identificar oportunidades de optimización de costes sin afectar la calidad del servicio o la retención del talento.
• Proporcionar informes sobre el impacto financiero de decisiones de RRHH.

Este puesto ofrece la oportunidad de garantizar un control eficiente del gasto de personal, alineando los costes salariales y operativos con los objetivos financieros de la compañía. Además, contribuirás en el área de People Analytics, proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas, optimización de recursos y desarrollo de herramientas analíticas para la gestión del talento, manteniendo una coordinación efectiva con las áreas contables de la organización.

Ubicación : Torrejón de Ardoz, Comunidad de Madrid, España. Publicado hace 5 días.

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Controller • Madrid, Comunidad de Madrid, España