Técnico De Recursos Humanos Para Empresa De Catering

buscojobs España; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de catering en Sevilla busca un profesional de Recursos Humanos. Este rol incluye la gestión del capital humano, liderar procesos de selección, y actuar como enlace entre la dirección y los equipos. Se requiere experiencia en entornos de alta rotación y habilidades en comunicación y relaciones laborales.

Formación

• Experiencia sólida en entornos dinámicos y de alta rotación.
• Responsable de procesos de selección y operativa diaria.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento y selección.
• Actuar como referente en relaciones laborales.
• Elaborar informes sobre clima laboral y desempeño.

Conocimientos

Gestión del Talento

Relaciones Laborales

Comunicación

Descripción del empleo

Buscamos un / a profesional de Recursos Humanos con sólida experiencia en entornos dinámicos y de alta rotación, preferentemente en el sector servicios o de hostelería. Este perfil será el motor de la gestión del capital humano en nuestra empresa de catering, ubicada en Sevilla, con un papel protagonista tanto en los procesos de selección como en la operativa diaria del área de RRHH.

Rol Estratégico y Operativo :

Como responsable de RRHH, serás el punto de unión entre la dirección y los equipos de trabajo, especialmente en la cocina central y en los distintos eventos. Tu labor será clave para mantener un ambiente laboral saludable, eficiente y alineado con los objetivos organizacionales.

Gestión y Desarrollo del Talento :

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir posiciones clave, desde operativos hasta mandos intermedios.
• Diseñar e implementar planes de acogida, formación y seguimiento que aseguren una integración efectiva del nuevo personal.
• Establecer mecanismos de evaluación del desempeño, identificación de potencial y desarrollo de carrera dentro de la organización.

Relaciones Laborales y Clima Organizacional :

• Actuar como referente en la gestión de relaciones laborales, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y mediando entre equipos.
• Dinamizar foros de comunicación interna que favorezcan la transparencia, la escucha activa y el compromiso del personal.
• Mantener un contacto directo con el personal operativo, identificando mejoras en las condiciones de trabajo o en la organización de los equipos.

Análisis y Reporte a Dirección :

• Elaborar informes periódicos sobre rotación, clima laboral, desempeño de los equipos y funcionamiento de los foros internos.
• Colaborar activamente con la dirección general, proponiendo iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y la eficiencia de los procesos de RRHH.

Optimización de Puestos y Procesos :

• Analizar, definir y actualizar las descripciones de puestos de trabajo.
• Detectar necesidades formativas y coordinar programas de capacitación específicos.
• Proponer mejoras en la planificación de turnos y cargas de trabajo para optimizar la operativa diaria.

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Para Empresa • sevilla, andalucía, España