Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

Dimoldura | Coated mouldings specialists; Valladolid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector industrial busca un Técnico de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de talento, prevención de riesgos y digitalización del área de RRHH. Se ofrece un entorno colaborativo y condiciones salariales competitivas.

Servicios

Condiciones salariales competitivas

Beneficios sociales

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1) imprescindible para interlocución corporativa.

Responsabilidades

• Gestión del Talento: Ejecución operativa de procesos de selección y onboarding.
• Prevención de Riesgos Laborales: Colaboración en la aplicación del Plan de Prevención.
• Transformación digital y mejora continua: Participar en la modernización de procesos internos.

Conocimientos

Comunicación

Interés en digitalización

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

ADE

Herramientas

NAV

Bizneo

Descripción del empleo

Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

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Buscamos un Técnico de Recursos Humanos y PRL en Dimoldura SLU!

En Dimoldura S.L.U., empresa referente en el sector industrial, apostamos por el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, colocando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia. Actualmente, buscamos incorporar un / a Técnico / a de Recursos Humanos y PRL con una visión integral del área, interés en la innovación digital y clara orientación a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión?

1. Gestión del Talento: Ejecución operativa de procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
2. Soporte en iniciativas de desarrollo organizacional, planes de carrera y gestión por competencias.
3. Gestión Laboral: Gestión administrativa del ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa: altas, bajas, contratos, incidencias y seguimiento de convenios.
4. Coordinación y seguimiento del sistema de control de presencia y registro horario (control de fichajes, turnos, absentismo).
5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
6. Apoyo en la gestión documental básica (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, CAE, etc.).
7. Participación en acciones de sensibilización y mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva preventiva.
8. Relaciones Laborales y Normativa: Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.
9. Interlocución con ETTs y proveedores de personal externo.
10. Apoyo en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías internas.
11. Transformación digital y mejora continua: Participar activamente en la modernización de procesos internos mediante soluciones tecnológicas.
12. Valorable interés y/o experiencia en el desarrollo o implementación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas (automatización de procesos, analítica predictiva, modelos de IA para selección, etc.).
13. Comunicación Interna y Clima Laboral: Fomento de la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
14. Apoyo en encuestas de clima y planes de acción.

Perfil profesional requerido

1. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
2. Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio o conocimientos básicos).
3. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial o productivo.
4. Conocimientos actualizados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión administrativa de personal.
5. Interés por la digitalización del área de RRHH y conocimiento de herramientas de automatización, IA o HR Analytics será un plus.
6. Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de control horario (valoramos experiencia con NAV, Bizneo, etc.).
7. Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para interlocución corporativa.
8. Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en continuo crecimiento.
9. Proyectos reales con posibilidades de liderar iniciativas de transformación en el área de personas.
10. Entorno de trabajo colaborativo, con fuerte orientación a la eficiencia y la tecnología.
11. Condiciones salariales competitivas y beneficios sociales en función del perfil aportado.

Buscamos personas con visión de futuro, ganas de aportar valor y pasión por los Recursos Humanos. Si además crees en el potencial transformador de la tecnología y la IA, queremos conocerte.

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