HRBP

Empresa Confidencial; Santander; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un/a HRBP para unirse a su equipo en un entorno dinámico y estratégico. Esta posición clave implica gestionar el talento y el clima laboral, coordinando procesos de reclutamiento, formación y desarrollo. Se valorará la experiencia en entornos industriales y habilidades en relaciones laborales. Si te apasiona el desarrollo del talento y deseas crecer en un ambiente colaborativo, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al éxito de la organización.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en entornos industriales.
• Sólidos conocimientos en gestión de convenios colectivos y nóminas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y gestionar nóminas, beneficios y compensaciones.
• Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.

Conocimientos

Capacidad analítica

Resolución de conflictos

Gestión de negociaciones laborales

Proactividad

Inglés

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afines

Herramientas

Excel avanzado

Herramientas de Recursos Humanos digitales

Descripción del empleo

En About your talent estamos colaborando con una empresa líder en su sector para incorporar un/a HRBP en fábrica. La posición reportará al Director de Planta y jugará un papel clave en la gestión del talento y el clima laboral. Si buscas un entorno dinámico, con visión estratégica y oportunidades reales de desarrollo, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones y Responsabilidades:

1. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
2. Coordinar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
3. Administrar contratos, altas y bajas en la Seguridad Social y gestión de expedientes laborales.
4. Elaborar y gestionar nóminas, beneficios y compensaciones.
5. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.
6. Actuar como nexo entre la empresa y los empleados en la resolución de dudas y conflictos.
7. Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.
8. Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.
9. Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales.
10. Coordinar la elaboración y actualización del organigrama y descripciones de puesto.
11. Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada.
12. Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa.
13. Impulsar y colaborar en planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas LGTBI y registro retributivo.
14. Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno y el Comité de Seguridad y Salud.
15. Promover el cumplimiento de normativas en sistemas de gestión, incluyendo PRL y seguridad de la información.

Requisitos:

1. Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares; valorable en entornos industriales o similares.
2. Idiomas: Inglés (valorado).
3. Habilidades y Competencias: Capacidad analítica, resolución de conflictos, gestión de negociaciones laborales y proactividad para anticiparse a problemas.
4. Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión de convenios colectivos, nóminas y sistemas de compensación. Dominio avanzado de Excel y, preferentemente, experiencia con herramientas de RRHH digitales.