HR Manager. Empresa multinacional en Donostialdea (h / m)

La Opinión de Murcia; Donostia/San Sebastián; Híbrido; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante multinacional en el sector industrial busca un profesional apasionado por la gestión de Recursos Humanos. Esta posición ofrece la oportunidad de liderar el desarrollo de talento, gestionar conflictos y optimizar procesos administrativos en un ambiente dinámico. Con un atractivo paquete retributivo y la posibilidad de teletrabajo, esta empresa se compromete a fomentar el crecimiento profesional de sus empleados. Si estás listo para asumir un papel clave en la gestión del talento y contribuir a un clima laboral positivo, esta es tu oportunidad para brillar en un entorno colaborativo y en constante evolución.

Servicios

Oportunidades de carrera

Desarrollo profesional

Teletrabajo

Paquete retributivo atractivo

Formación

• Experiencia en gestión de Recursos Humanos y desarrollo de talento.
• Conocimientos en normativa laboral y gestión de nómina.

Responsabilidades

• Desarrollar y supervisar la gestión administrativa del personal.
• Liderar la comunicación interna y fomentar un clima social positivo.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Resolución de Conflictos

Evaluación del Desempeño

Desarrollo de Talento

Cumplimiento Normativo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Personas

Herramientas

Software de Nómina

Herramientas de Comunicación Interna

Descripción del empleo

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

Responsabilidades principales

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.

• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social).
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir reuniones de los órganos de personal.
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, órganos de representación y dirección.

Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar proyectos relacionados con el desarrollo de Recursos Humanos en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar actividades y procesos de RRHH, comparándolos con prácticas de empresas de tamaño similar.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a directores y jefes en la gestión del talento.
• Velar por la aplicación de directivas en ámbitos como seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.
• Asegurar relaciones con organizaciones sociales, autoridades y otros interlocutores externos.

Salud y seguridad:

• Cumplir con obligaciones legales en materia de seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en seguridad.
• Velar por la aplicación de normas de seguridad y prevención.

Liderar y facilitar la comunicación interna mediante Intranet, boletines y espacios colaborativos.

• Mantener un clima social positivo y fomentar una cultura corporativa, escuchando activamente a los empleados y participando en su motivación.
• Proponer y organizar eventos.
• Potenciar la comunicación externa, promoviendo la marca empleadora.
• Nómina y Administración de Personal:

Administrar personal, preparar y verificar nóminas, gestionar contratos, permisos y ausencias.

• Garantizar el cumplimiento de normas laborales y de recursos humanos.
• Optimizar actividades y procedimientos administrativos.
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

Ofrecemos oportunidades de carrera y desarrollo profesional en una empresa referente del sector, un atractivo paquete retributivo, centro de trabajo cercano a Donosti y posibilidad de teletrabajo.