HR Manager

WeHunt España; Jaén; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía de servicios en expansión busca un HR Manager para sus oficinas centrales en Jaén. Este rol implica la gestión de la selección de personal, formación y desarrollo, así como la prevención de riesgos laborales. Se valorará la experiencia en maquinaria pesada y en proyectos intensivos, así como la capacidad para asumir desafíos y garantizar el éxito en la gestión del talento.

Formación

• Experiencia deseable con maquinaria pesada y trabajo en altura.
• Experiencia en proyectos intensivos y de corto plazo.
• Preferible experiencia en empresas de servicios intensivos en mano de obra.

Responsabilidades

• Identificación, evaluación y control de riesgos laborales.
• Diseño e implementación de programas de capacitación.
• Administración de nóminas y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Prevención de Riesgos Laborales

Selección de personal

Formación y desarrollo

Gestión del talento

Educación

Cursos o máster en PRL

Descripción del empleo

Importante compañía de servicios con una plantilla de 300 trabajadores en pleno crecimiento y expansión busca para sus oficinas centrales un HR Manager.

Reportando al CEO de la compañía y la Dirección Financiera, sus principales funciones serán entre otras :

Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : Identificación, evaluación y control de riesgos en el entorno laboral, garantizando un ambiente seguro para los empleados mediante medidas preventivas y formación continua en seguridad. Experiencia deseable con maquinaria pesada y trabajo en altura.

Cursos o máster en PRL son valorados positivamente. Selección de personal : Atraer, evaluar y elegir candidatos adecuados para cubrir puestos vacantes, utilizando entrevistas, pruebas y análisis de competencias para asegurar la alineación con la cultura organizacional. Formación y desarrollo : Diseño e implementación de programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias, fomentando el crecimiento profesional y personal en función de las necesidades del negocio. Retención y gestión del talento y trayectorias profesionales (career path) : Creación de estrategias para mantener a empleados, incluyendo planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la satisfacción laboral. Onboarding : Integración de nuevos empleados, facilitando su adaptación a la cultura y procedimientos de la empresa, mejorando la retención y acelerando la productividad. Cumplimiento normativo (compliance) : Adherencia a leyes, regulaciones y políticas internas, garantizando prácticas laborales éticas y minimizando riesgos legales. Gestión de nóminas y despidos : Administración precisa de salarios, beneficios y retenciones de empleados, abarcando también el proceso de despido de manera ética y conforme a la legislación vigente. Altas y bajas en la seguridad social : Registro y gestión de movimientos de empleados en el sistema de seguridad social, asegurando el acceso a beneficios y el cumplimiento de obligaciones legales.

Requisitos (H / M / D) Experiencia deseable con maquinaria pesada y trabajo en altura. Cursos o máster en PRL Experiencia en proyectos intensivos y de corto plazo. Preferible experiencia en empresas de servicios intensivos en mano de obra (seguridad, limpieza, etc.)

Este perfil debe ser capaz de asumir desafíos y garantizar la continuidad y el éxito en la selección y manejo del talento de la empresa

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