AGENTE TELEFÓNICO / A GESTIÓN CARTERA ENERGÉTICA

Madison Sports Marketing; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada en el sector energético busca un Guía Energético para gestionar y asesorar a clientes en sus necesidades energéticas. El candidato ideal tendrá experiencia en B2B y habilidades en Salesforce. Ofrecemos un contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Incorporación estable

Formación continua

Retribución fija + variable

Formación

• Experiencia demostrable en B2B de al menos 1 año en el sector de la energía.

Responsabilidades

• Mantenimiento de la cartera comercial y planificación de la actividad.
• Identificación y prospección de clientes nuevos y existentes.
• Gestión del ciclo de venta y postventa.

Conocimientos

B2B

Salesforce

Digital Skills

Herramientas

Office Tools

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Seleccionamos profesionales con vocación comercial y conocimiento del sector energético. Su misión consistirá en ser un Guía Energético, abordando áreas como Diagnóstico Energético, Infraestructura Eléctrica, Eficiencia Energética y Generación.

Responsabilidades principales

1. Mantenimiento de la cartera comercial, con soporte en la planificación de la actividad.
2. Identificación y prospección en cliente nuevo y/o existente con los leads definidos.
3. Seguimiento y fidelización de los clientes de valor de la cartera generada y existente.
4. Gestión del ciclo de venta y postventa.
5. Asesoramiento y atención en materia energética respecto a las necesidades de los clientes.

Requisitos y habilidades

• Experiencia demostrable en B2B de al menos 1 año en el sector de la energía.
• Conocimientos en Salesforce y/o familiaridad con soluciones Contact Center.
• Uso de herramientas Office y habilidades digitales.

Condiciones y beneficios

• Incorporación con estabilidad en una empresa consolidada a nivel nacional e internacional.
• Contrato indefinido.
• Objetivos alcanzables y adaptados a la curva de progresión en el proyecto.
• Opciones de desarrollo y crecimiento en el proyecto.
• Formación continua.
• Retribución fija + variable con incentivos.