Técnico PRL (h / m) PSFV

Grupo Elecnor; Donostia/San Sebastián; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en el sector fotovoltaico busca un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. El candidato ideal tendrá experiencia en el sector y será responsable de asegurar la normativa de seguridad en obra. Se ofrece un contrato indefinido con beneficios sociales y desarrollo profesional.

Servicios

Desarrollo profesional

Estabilidad laboral

Beneficios sociales a través de Plan de compensación flexible

Formación

• Experiencia mínima de 3 años como Técnico PRL en el sector Fotovoltaico.
• Disponibilidad para viajar dependiendo de la ubicación de la obra.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL en obra.
• Elaboración de Evaluaciones de Riesgos y Planes de Seguridad y Salud.
• Responsable de la elaboración y seguimiento del Plan de Prevención.

Conocimientos

Prevención de Riesgos Laborales

Formación

Educación

Grado en Ingeniería Industrial

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Funciones : Asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL en obra. Elaboración de Evaluaciones de Riesgos específicas y Planes de Seguridad y Salud. Formación, información y control documental de los trabajadores. Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales. Realizar el control, archivo y actualización documental. Realizar las investigaciones de accidentes / incidentes y elaborar planes de acción. Responsable de la elaboración y el seguimiento del Plan de Prevención.

Requisitos : Grado en Ingeniería Industrial (o similar). Experiencia mínima de 3 años como Técnico PRL en el sector Fotovoltaico. Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales : 3 especialidades. Valorable formación complementaria en Energías Renovables. Incorporación inmediata. Disponibilidad para viajar dependiendo de la ubicación de la obra. Carnet de conducir.

Se ofrece : Contrato indefinido a jornada completa. Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento y en proceso de expansión. Salario según valía del candidato. Estabilidad laboral. Beneficios sociales a través de Plan de compensación flexible.

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