GONZÁLEZ ABOGADOS & ASESORES: Técnico/a Laboral

JOIN; Telde; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una asesoría laboral busca un técnico en recursos humanos que se encargue de la gestión de nóminas, contratos y cumplimiento de normativas laborales. El candidato ideal posee un grado en relaciones laborales y experiencia en el área, con habilidades en comunicación y trabajo en equipo.

Formación

• Experiencia en tramitación de seguridad social.
• Conocimientos en contratación, nóminas y seguros sociales.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Confección de nóminas, finiquitos, indemnizaciones y contratos.
• Gestión de contratos de trabajo y comunicaciones con la Administración Pública.
• Implementación del cumplimiento de obligaciones legales en RR.HH.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Autonomía en gestión de nóminas

Educación

Grado en relaciones laborales

Graduado Social

Herramientas

Sistema Red

Siltra

Delta

Descripción del empleo

Seleccionamos para incorporar a una asesoría laboral, un técnico en recursos humanos. Buscamos profesionales que tengan experiencia en departamentos de asesoramiento laboral.

Responsabilidades principales:

1. Confección de nóminas, finiquitos, indemnizaciones, seguros sociales, contratos y demás documentación laboral.
2. Gestión de contratos de trabajo, altas y bajas, IT´s y otros permisos.
3. Elaboración de certificados de empresa, cartas fin de contrato, despidos, etc.
4. Modificaciones en la situación de los trabajadores (cambios de jornada, subrogaciones, renovaciones, anexos a los contratos).
5. Gestión de las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras instituciones (tramitación en el Sistema Red, DELTA, Contrat@, Creta y Siltra).
6. Elaboración y presentación de seguros sociales e impuestos relacionados con nóminas.
7. Archivo, gestión y tramitación de documentación laboral.
8. Aplicación de convenios colectivos y atención a consultas del personal.
9. Implementación del cumplimiento de obligaciones legales en RR.HH. (planes de igualdad, auditoría retributiva, registro salarial, registro de jornada).

Requisitos indispensables:

• Grado en relaciones laborales, Graduado Social o similar.
• Conocimientos en contratación, nóminas y seguros sociales.
• Experiencia en tramitación de seguridad social.
• Conocimiento de sistemas como Sistema Red, Siltra, Delta y prestaciones.
• Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y autonomía en gestión de nóminas.