Educador-a. Temporal. Salud Mental

JR Spain; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización en Madrid busca un educador-a temporal para apoyar a personas con enfermedad mental. Las funciones incluyen desarrollar actividades de entrenamiento y elaborar informes de evolución. Se requiere formación en Integración Social y experiencia previa.

Formación

• 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.

Responsabilidades

• Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades.
• Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as.

Conocimientos

Técnicas de intervención socioeducativa

Habilidades sociales

Actividades de ocio

Educación

Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social

Descripción del empleo

Educador-a. Temporal. Salud Mental, Madrid

Intress necesita seleccionar un-a educador-a para cubrir una ausencia por enfermedad sin fecha de fin conocida en la residencia de personas con enfermedad mental en Móstoles, Madrid.

Funciones

1. Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.
2. Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.
3. Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.

Formación académica requerida

Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.

Experiencia profesional mínima

1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.

Conocimientos necesarios

• Técnicas de intervención socioeducativa, habilidades sociales, actividades de ocio.

Otros conocimientos valorados

• Necesidades educativas especiales.
• Gestión de conflictos.
• Gestión de proyectos.
• Experiencia en mediación.

Intress se compromete, a través de su Política de Gestión de Personas y en su III Plan de Igualdad, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando igualdad y perspectiva de género en sus procesos selectivos.