Talent Acquisition & People Development

buscojobs España; Toledo; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HARTMANN España busca un profesional para el puesto de Talent Acquisition & People Development, donde serás responsable de la implementación de políticas de selección y formación. Este rol incluye la gestión de procesos de selección, organización de formaciones, y colaboración con HR Business Partners. Ofrecemos un contrato temporal de 6 meses, flexibilidad horaria y beneficios atractivos.

Servicios

Contrato temporal de 6 meses

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Descuentos en productos HARTMANN para empleados

Aparcamiento privado para coche o bicicleta

Fruta en la oficina

Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online

Formación

• Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
• Capacidades de organización, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.
• Habilidades comunicativas.

Responsabilidades

• Gestión de publicaciones en Success Factors y job websites.
• Soporte a los HR Business Partners en la coordinación de formaciones.
• Realización de procesos de selección de Trainees.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Análisis

Habilidades comunicativas

Educación

Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar

Máster en RRHH

Descripción del empleo

En HARTMANN, nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN, tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development. Te encargarás de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

1. Gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
2. Organización de Foros de Empleo y propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
3. Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up de procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y cierres de los procesos en Success Factors.
4. Realización de procesos de selección de Trainees para HARTMANN España, incluyendo entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
5. Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
6. Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
7. Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
8. Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
9. Asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
10. Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento, formación a HR BP y formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para nuevas funcionalidades.
11. Creación de contenido online con Articule Rise y formación a formadores internos en la herramienta.
12. Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades de los HR Business Partners.
13. Colaboración con el HR Technician para gestionar las bonificaciones de formación.
14. Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
15. Mejora de los procesos de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
16. Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en selección y formación.
17. Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto con los HR Business Partners.
18. Contacto con empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
19. Validación de facturas de cursos de formación en SAP.
20. Realización de Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones en el E-learning Success Factors.
21. Requisitos académicos: Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar. Preferiblemente máster en RRHH.
22. Experiencia de 1-3 años en gestión de formación y selección.
23. Capacidades de organización, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.
24. Habilidades comunicativas.

Beneficios:

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional con más de 200 años de historia en constante evolución.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Descuentos en productos HARTMANN para empleados.
• HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.

Departamento: Recursos Humanos

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