Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

Dimoldura | Coated mouldings specialists; España; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector industrial busca un Técnico de Recursos Humanos y PRL. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar el talento, coordinar la prevención de riesgos laborales y promover la digitalización en el área de recursos humanos. Si tienes una pasión por la mejora continua y la innovación, esta es la oportunidad ideal para ti. Únete a un equipo que valora el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, y aporta tu visión de futuro en un entorno colaborativo y tecnológico.

Servicios

Condiciones salariales competitivas

Beneficios sociales

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares en un entorno industrial.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y gestión administrativa de personal.

Responsabilidades

• Ejecución de procesos de selección, onboarding y formación del personal.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.

Conocimientos

Gestión del Talento

Prevención de Riesgos Laborales

Relaciones Laborales

Digitalización de RRHH

Comunicación Interna

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

ADE

Herramientas

NAV

Bizneo

Descripción del empleo

Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

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Buscamos un Técnico de Recursos Humanos y PRL en Dimoldura SLU !

En Dimoldura S.L.U., empresa referente en el sector industrial, apostamos por el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, colocando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia. Actualmente, buscamos incorporar un / a Técnico / a de Recursos Humanos y PRL con una visión integral del área, interés en la innovación digital y clara orientación a la mejora continua.

Cuál será tu misión?

• Gestión del Talento : Ejecución operativa de procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Soporte en iniciativas de desarrollo organizacional, planes de carrera y gestión por competencias.
• Gestión Laboral : Gestión administrativa del ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa : altas, bajas, contratos, incidencias y seguimiento de convenios.
• Coordinación y seguimiento del sistema de control de presencia y registro horario (control de fichajes, turnos, absentismo).
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : Colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
• Apoyo en la gestión documental básica (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, CAE, etc.).
• Participación en acciones de sensibilización y mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva preventiva.
• Relaciones Laborales y Normativa : Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.
• Interlocución con ETTs y proveedores de personal externo.
• Apoyo en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías internas.
• Transformación digital y mejora continua : Participar activamente en la modernización de procesos internos mediante soluciones tecnológicas.
• Valorable interés y / o experiencia en el desarrollo o implementación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas (automatización de procesos, analítica predictiva, modelos de IA para selección, etc.).
• Comunicación Interna y Clima Laboral : Fomento de la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
• Apoyo en encuestas de clima y planes de acción.

Perfil profesional requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio o conocimientos básicos).
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial o productivo.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión administrativa de personal.
• Interés por la digitalización del área de RRHH y conocimiento de herramientas de automatización, IA o HR Analytics será un plus.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de control horario (valoramos experiencia con NAV, Bizneo, etc.).
• Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para interlocución corporativa.
• Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en continuo crecimiento.
• Proyectos reales con posibilidades de liderar iniciativas de transformación en el área de personas.
• Entorno de trabajo colaborativo, con fuerte orientación a la eficiencia y la tecnología.
• Condiciones salariales competitivas y beneficios sociales en función del perfil aportado.

Buscamos personas con visión de futuro, ganas de aportar valor y pasión por los Recursos Humanos. Si además crees en el potencial transformador de la tecnología y la IA, queremos conocerte.

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