Técnico / a de unidad de apoyo con discapacidad

Cesil. Centro especial de empleo; Valencia; Presencial; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización dedicada a la inclusión laboral busca un Técnico de unidad de apoyo para gestionar la integración de trabajadores con discapacidad. El rol incluye tareas de selección, apoyo e intervención, así como la elaboración de memorias y gestión de bases de datos. Se requiere formación en áreas relacionadas y experiencia previa en el sector. Se ofrece jornada completa con horarios establecidos.

Formación

• Certificado de minusvalía igual o superior al 33%.
• 2 años de experiencia laboral en el puesto ofertado.

Responsabilidades

• Gestionar servicios de ajuste personal y social.
• Favorecer la integración de nuevos trabajadores.
• Llevar a cabo procesos de selección del personal operativo.

Conocimientos

Ofimática

Manejo de Portales

Educación

Diplomatura o Licenciatura en Psicología

Diplomatura o Licenciatura en Pedagogía

Diplomatura o Licenciatura en Trabajo Social

Diplomatura o Licenciatura en Psicopedagogía

Descripción del empleo

Desde CESIL solicitamos un Técnico / a de unidad de apoyo con discapacidad con disponibilidad horaria completa en la zona RIVAS VACIAMADRID.

• SAP : Gestionar los servicios de Ajuste Personal y social en todo su ámbito. Además de los servicios de información y asesoramiento.
• Integración socio laboral : Favorecer la integración de nuevos trabajadores, el procedimiento de acogida, entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan. Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo.
• Elaboración de memorias : Elaborar memorias del CEE y solicitudes de subvención.
• Selección de Personal : Llevar a cabo los procesos de Selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa.
• Apoyo e intervención : Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.
• Detección e intervención : Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos.
• Crear y gestionar la red de recursos : Crear y gestionar la red de recursos y contactos (Agencias de colocación, Bolsas de empleo y web de empleo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.
• Bases de datos : Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos.
• Prevención de Riesgos Laborales : Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno; revisar y coordinar todas las actuaciones relativas a la prevención y vigilancia de la salud.
• Formación : Apoyo a la dirección en el diseño e implantación del plan de formación de la empresa.

Requisitos Mínimos :

• En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
• Formación académica : Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).
• Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad).
• Ofimática : nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.
• Manejo de Portales y web de Empleo.
• Experiencia laboral de 2 años en el puesto ofertado.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.

Jornada completa con horario de lunes a jueves de 8 : 30 a 16 : 30 h y viernes de 8 : 30 a 15 : 30 h.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda