Gestor / a de Activos - Asset Manager

Avature; Cataluña; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hotel en Madrid busca un profesional para el departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión de la base de datos de empleados, apoyo administrativo y coordinación de documentación. Se valorará experiencia en el ámbito hotelero y un nivel de inglés alto.

Formación

• Al menos 1 año de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en apoyo administrativo en materia laboral.
• Inglés nivel alto: mínimo requerido B2.

Responsabilidades

• Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados.
• Gestión administrativo-laboral con empleados.
• Coordinación de documentación requerida con empresas externas.

Conocimientos

Inglés

Administración

Relaciones Laborales

Prevención de Riesgos Laborales

Educación

Formación en Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar

Descripción del empleo

Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center, uno de los hoteles más grandes de Europa, está buscando un / a profesional como tú : ¿Te apasiona trabajar en el departamento de Recursos Humanos?

• Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados y plataforma digital de RRHH.
• Gestión administrativo-laboral con empleados y comunicación permanente con la Gestoría.
• Mantenimiento del archivo físico de documentación de empleados.
• Apoyo en registro de datos, elaboración de documentos y archivo de documentos de selección y formación.
• Coordinación de documentación requerida con empresas externas en materia de PRL : control de acceso.
• Gestión y entrega de recursos de prevención de riesgos laborales a los empleados.
• Realización y seguimiento de pedidos, gestión de almacén de uniformes (orden, inventario, donación de prendas...), registro de uniformes entregados, resolución de incidencias con la uniformidad de los empleados y asignación de taquillas en los vestuarios.
• Colaboración en acciones recurrentes y especiales del departamento : plan de evacuación y simulacros, actualización de datos de empleados, reconocimientos médicos anuales, acciones de motivación de empleados, acciones sociales.
• Formación relacionada con Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Al menos 1 año de experiencia en departamento de Recursos Humanos de una empresa, realizando apoyo administrativo en materia laboral, prevención de riesgos laborales, formación y desarrollo y servicios generales.
• Inglés nivel alto : mínimo requerido B2.

Valoramos

• Experiencia profesional como administrativo de RR.HH. en ámbito hotelero.

Si estás interesado / a, también puedes enviarnos tu CV a

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda