Talent Acquisition & People Development

HARTMANN GROUP; Málaga; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HARTMANN GROUP busca un profesional para unirse a su equipo de Recursos Humanos como Talent Acquisition & People Development. El candidato será responsable de implementar políticas de selección y formación, gestionando procesos y colaborando con HR Business Partners. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses con beneficios atractivos en un ambiente de trabajo flexible.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido

Jornada intensiva los viernes

Descuentos en productos HARTMANN

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Formación

• 1-3 años de experiencia en formación y selección.
• Preferiblemente con máster en RRHH.

Responsabilidades

• Soporte en procesos de selección y formación.
• Gestión de publicaciones y organización de foros de empleo.
• Coordinación de programas de formación y selección.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Educación

Grado en ADE

Grado en Económicas

Grado en Psicología

Herramientas

Success Factors

SAP

Articulate Rise

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN, tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development

Serás responsable de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Darás soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

• Gestión de publicaciones en Success Factors, portales de empleo y centros formativos.
• Organización de Foros de Empleo y propuesta de Employer Branding en colaboración con Brand Marketing Communication.
• Soporte en procesos de selección: criba curricular, entrevistas por competencias, seguimiento de procesos, cierre en Success Factors.
• Gestión de procesos de selección de Trainees, incluyendo entrevistas y convenios Universidad-Empresa.
• Apoyo en selección a empresas del Task Force colaboradoras.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de selección por parte de los HR Business Partners.

Organización de On-boarding y formaciones para nuevas incorporaciones en colaboración con los HR Business Partners.

• Coordinación y administración de formaciones en Success Factors y Articulate Rise.
• Formación a HR BP y formadores internos en el uso de las herramientas.
• Selección de proveedores de formación y gestión de bonificaciones.
• Participación en proyectos de implementación de soluciones corporativas en selección y formación.
• Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates internacionalmente.
• Gestión de contenidos multilingües y validación de facturas en SAP.
• Desarrollo de planes de acogida y seguimiento de procesos formativos.

Requisitos:

• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar, preferiblemente con máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en formación y selección.
• Capacidad organizativa, liderazgo, gestión del cambio y habilidades analíticas y comunicativas.

Beneficios:

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional con más de 200 años de historia.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido y jornada intensiva los viernes.
• Descuentos en productos HARTMANN y beneficios exclusivos para empleados.
• Aparcamiento privado y fruta en la oficina.
• Posibilidad de recibir compras online en la oficina.

Departamento: Recursos Humanos

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