Dependiente/A Reponedor/A De Supermercado.

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 16.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector alimentación busca Dependientes/as Reponedores/as de Supermercado en Madrid. El puesto implica atención al cliente, venta de productos y control de stocks, con una jornada de 40 horas semanales y un salario bruto anual de 15.120 €. Se requiere experiencia mínima de 2 años en el sector.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en puestos de dependiente/a de supermercado.
• Residencia cerca de la zona del puesto ofertado.

Responsabilidades

• Venta de producto y atención al cliente.
• Arqueo de caja y control de stocks.
• Control de caducidad de producto.

Conocimientos

Atención al cliente

Control de stocks

Venta de producto

Descripción del empleo

Dependiente/a Reponedor/a de Supermercado.

Solo para miembros registrados

Descripción del empleo

Dependiente/a Reponedor/a de Supermercado

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing Madrid seleccionamos para importante Empresa del Sector Alimentación (fruta cortada y envasada, zumos, verdura) Dependientes/as Reponedores/as con experiencia en puestos 360 de supermercado.

Funciones

• Venta de producto
• Atención al cliente
• Arqueo de caja
• Control de stocks
• Control de caducidad de producto
• Jornada de 40 horas semanales prestadas de Lunes a Domingo con los descansos establecidos por Ley en dos turnos de trabajo dentro del horario del Centro (De 10.00 a 22.00 de Lunes a Sábado y de 11.00 a 21.00 Domingos y Festivos)
• Salario bruto anual de 15.120 € brutos/año
• Incorporación 1 de Diciembre

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 2 años en puestos de dependiente/a de supermercado
• Residencia cerca de la zona del puesto ofertado

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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