Técnico / a RRHH - Relaciones Laborales

ELIS; España; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Unirse a un grupo francés con más de 75 años de experiencia en la gestión integral de personas. Esta posición ofrece la oportunidad de liderar el departamento de RRHH en una planta industrial, gestionando nóminas y promoviendo el bienestar de los empleados. Si te apasiona el desarrollo profesional y buscas un entorno donde tu contribución marque la diferencia, esta es la oportunidad ideal para ti. Con un enfoque en la economía circular y altos estándares de responsabilidad social, serás parte de un equipo comprometido y dinámico.

Servicios

Plan de salud y bienestar

Beneficios para empleados

Periodo de adaptación y formación

Formación

• Sólidos conocimientos técnicos laborales y actitud proactiva.
• Experiencia en gestión de personal y cumplimiento normativo.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH en planta y el ciclo completo de nóminas.
• Colaborar en la propuesta de formaciones internas y selección de personal.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Ciclo completo de nóminas

Cumplimiento normativo

Formación y desarrollo

Selección de personal

Gestión de documentación laboral

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Formación en legislación laboral

Descripción del empleo

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que incorporamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te gusta llevar las riendas de un departamento de RRHH en planta industrial, gestionar el ciclo completo de nóminas, y trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores, ¡entonces esta oferta es para ti!

En Elis, el / la Responsable de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos / as los / as empleados / as.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los / as trabajadores / as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

¿Responsabilidades, liderazgo, gestión de personas, te suenan tentadores / as?

Sí? Entonces, únete a nosotros >

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo interesante + un variable en función de objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos técnicos laborales, una actitud proactiva y un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! >

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ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical, o por razón de lengua.

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