HRBP Industrial

Empresa de Selección; Islas Baleares; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un profesional experimentado en Recursos Humanos para gestionar relaciones laborales y apoyar en la implementación de políticas en fábricas. Esta posición implica actuar como agente de cambio, realizar evaluaciones de desempeño y coordinar con el comité de empresa. Se requiere una sólida formación en áreas relacionadas y al menos cinco años de experiencia en un rol similar. Si estás listo para contribuir a un entorno dinámico y en constante evolución, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• Mínimo 5 años en una posición similar en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociaciones.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales en plantas asignadas y coordinar con la Oficina de Fábrica.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de acción.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Gestión del cambio

Evaluación del desempeño

Negociación laboral

Educación

Ciencias del Trabajo

Relaciones Laborales

ADE

Derecho

Psicología

Descripción del empleo

El objetivo principal es alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y centros de trabajo.

• Relaciones Laborales (RRLL) : Gestionar las relaciones laborales ordinarias en las plantas asignadas, incluyendo coordinación con la Oficina de Fábrica y reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias, calendarios).
• Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
• Implementación de políticas y procesos : Trasladar las políticas y procesos definidos y / o aprobados por la Dirección al terreno.
• Gestión del cambio : Actuar como agente del cambio en los procesos necesarios.
• Evaluación del desempeño : Realizar evaluaciones en los centros asignados, analizar resultados y reportar a Dirección, proponiendo planes de acción.
• Encuestas de satisfacción : Realizar encuestas periódicas y seguimiento según criterios y procesos establecidos por Dirección.
• Formación y desarrollo : Gestionar solicitudes de formación y seguimiento del plan.
• Soporte a Dirección de Fábrica : Asistir en reuniones mensuales de seguimiento.
• Negociación con comité de empresa : Experiencia en negociaciones laborales.

Requisitos mínimos :

• Al menos 5 años en una posición similar.
• Formación en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología.
• Disponibilidad para viajar aproximadamente el 50% del tiempo a las plantas asignadas.

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