Técnico / a de selección de personal

Behum; Sant Cugat del Vallès; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un reclutador talentoso para gestionar procesos de selección de manera integral. Este rol clave implica la colaboración con diferentes áreas para entender sus necesidades de contratación y diseñar estrategias creativas para atraer el mejor talento. Se valorará la experiencia en técnicas de headhunting y el uso de plataformas digitales para el reclutamiento. Si tienes una formación en Psicología o Recursos Humanos y una pasión por conectar personas con oportunidades, esta es tu oportunidad de marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años como recruiter o en procesos de selección.
• Habilidades de comunicación y negociación para establecer relaciones de confianza.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección desde la publicación hasta la incorporación.
• Colaborar con managers para definir perfiles de contratación y necesidades.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Orientación a resultados

Gestión de múltiples procesos

Educación

Psicología

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Herramientas

ATS

LinkedIn

InfoJobs

Descripción del empleo

• Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
• Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
• Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
• Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.

Habilidades y Requisitos :

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 2 años como recruiter o en procesos de selección, idealmente en consultoría o sectores dinámicos.
• Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
• Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros).
• Valorable experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.