Senior HR Controller

TN Spain; Murcia; Presencial; EUR 45.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en energía fotovoltaica busca un Senior HR Controller para gestionar estratégicamente los Recursos Humanos. Este rol es clave para asegurar la transparencia en el control de costes y la gestión de compensaciones. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de contribuir a un futuro sostenible.

Servicios

Salario según experiencia 45K - 50K

Flexibilidad en horario de entrada

1 día de teletrabajo a la semana

Tarde libre el día de tu cumpleaños

Plan de retribución flexible

Servicio Global de voluntariado

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un rol similar.
• Conocimientos profundos en compensación y digitalización.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de RR.HH.

Responsabilidades

• Actuar como enlace entre recursos humanos y contabilidad.
• Controlar el cumplimiento del plan de negocio en costes de personal.
• Generar informes de gestión y análisis ad hoc.

Conocimientos

Digital & HR analytics

Excel avanzado

Habilidades de comunicación

Conocimientos de estadística

Gestión de proyectos

Educación

Título universitario en Administración de Empresas o RR.HH.

Máster Universitario en Recursos Humanos

Herramientas

Power BI

Success Factors (SFSF)

ERP Navision

SAP

Descripción del empleo

Únete a Soltec y Ayúdanos a Liderar el Futuro de la Energía Fotovoltaica

Soltec está en la vanguardia del mercado global de energía fotovoltaica, y busca personas excepcionales y talentosas para unirse a su equipo. Si te apasiona la idea de contribuir a un mundo más limpio y sostenible a través de la energía solar, ¡Esta es tu oportunidad!

Soltec es una multinacional líder en soluciones integrales de energía solar fotovoltaica, especializada en sistemas de seguimiento solar. Con un fuerte compromiso con la innovación, somos el tercer proveedor de seguidores solares a nivel mundial, con presencia en diversas partes del mundo.

Buscamos un Senior HR Controller para gestionar estratégicamente los Recursos Humanos de la compañía. Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios.

Responsabilidades del puesto

• Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.HH., previsión de costes de personal y supervisión de nóminas.
• Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales.
• Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR.HH., áreas de la compañía y colaboradores externos.
• Analizar la estructura organizativa y proponer ajustes según las prioridades estratégicas.
• Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR.HH.
• Analizar ratios de HC, ingresos y costes, comparándolos con los principales actores del sector.
• Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones.
• Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad.
• Colaborar en la mejora de procesos de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las políticas de la empresa.
• Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros.
• Colaborar en el análisis de KPIs de RR.HH. (bajas, altas, desempeño, rotación, etc.).
• Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos.
• Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001.
• Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del área.
• Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas.

Formación : Título universitario en Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o un campo relacionado. Valorable : Máster Universitario en Recursos Humanos.

Experiencia mínima : De 5 años en un rol similar, preferiblemente en un entorno corporativo multinacional.

Conocimientos técnicos :

• Requeridos : Digital & HR analytics, Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y digitalización.
• Ofimática : Excel avanzado, Power BI, Success Factors (SFSF). ERP Navision y SAP.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de RR.HH.
• Conocimientos de estadística y modelos predictivos.
• Gestión de proyectos y optimización de procesos.

Convencidos de que nuestra energía son las personas, contamos con beneficios que impactan positivamente en la vida de nuestros equipos tanto dentro como fuera de la organización. Algunos de ellos son :

• Salario según experiencia 45K - 50K SBA.
• Elegir tu horario de entrada (8 : 00 o 9 : 30 horas) de lunes a viernes.
• Tendrás 1 día de teletrabajo a la semana.
• Disfrutarás de la tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Tendrás la posibilidad de darte de alta en distintos servicios del plan de retribución flexible.
• Podrás formar parte del Servicio Global de voluntariado, donde colaboramos con distintas instituciones y ONGs.

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Si estás preparado para marcar la diferencia y ser parte de una empresa que está cambiando el mundo, ¡Soltec es el lugar para ti! Envía tu solicitud y únete a nuestro equipo.

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Senior Controller • murcia, murcia, España