DRH - Valencia

JR Spain; Valencia; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa pionera en su sector busca un responsable de RRHH para liderar el departamento, asegurando el desarrollo y retención del talento. El candidato ideal debe tener experiencia previa en gestión de recursos humanos en una empresa mediana y formación en áreas relacionadas. Se ofrece un salario competitivo en un entorno híbrido y formación continua para el desarrollo profesional.

Servicios

Formación y desarrollo

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia liderando el departamento de RRHH en una mediana empresa.
• Capacidad para gestionar y desarrollar talento interno.

Responsabilidades

• Colaborar en la estrategia de relaciones laborales y negociar colectivamente.
• Asegurar el desarrollo organizacional y la gestión del talento.
• Supervisar el plan de Igualdad y gestionar el personal externo.

Conocimientos

Liderazgo

Desarrollo del talento

Gestión organizacional

Educación

Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del trabajo o similar

Descripción del empleo

Si lo tuyo son los RRHH y buscas un proyecto en empresa de pionera en su sector, quizás te interese la oportunidad, sigue leyendo.

Seleccionamos un perfil de Responsable de RRHH con entusiasmo por liderar a las personas reteniendo y desarrollando el talento interno que la empresa ya posee.

¿Qué funciones realizará en su puesto?

• Colaborar y asegurar el cumplimiento de la estrategia de relaciones laborales, responsabilizándose de la negociación colectiva, y la aplicación de la legislación laboral, con el soporte de ayuda externa.
• Asegurar el desarrollo organizacional según las necesidades de la empresa, gestionando los planes formativos según la estrategia de negocio, evaluaciones del desempeño y la retención del talento, además de velar por el buen clima laboral.
• Supervisión y control del plan de Igualdad.
• Seguimiento y cumplimiento del presupuesto anual del Dpto. de RRHH.
• Asegurar la atracción e incorporación de talento, utilizando las herramientas de reclutamiento y/o colaborando con empresas de selección.
• Control del absentismo y del fichaje de accesos, así como la gestión del personal externo.
• Informar y apoyar al trabajador ante dudas de procedimientos de RRHH (Contratación, nóminas, seguros sociales, vacaciones, bolsa de horas, etc)
• Asegurar el orden y limpieza, y la uniformidad Gestión de la PRL, colaborando con el SPA y la Mutua, además de ser la interlocución con el canal de denuncias.

Para ello, ¿Qué se requiere?

Experiencia asumiendo el liderazgo del departamento de RRHH en una mediana empresa.

Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del trabajo o similar.

Salario fijo competitivo

Modalidad hibrida

Formación y desarrollo.

Si buscas formar parte de un buen ambiente de trabajo, unas instalaciones inmejorables y quieres ser parte del proyecto puntero esta es tú oportunidad.