Directora de Comunicación Estratégica

beBeeComunicación; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de comunicación en Madrid busca un profesional experimentado en comunicación interna para diseñar e implementar estrategias efectivas. Las responsabilidades incluyen crear campañas multicanal y asegurar la comunicación entre liderazgo y equipos. Se requiere experiencia en la estrategia de experiencia del empleado y habilidades para coordinar celebraciones y eventos internos.

Formación

• Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna.
• Capacidad para crear campañas de comunicación multicanal efectivas.
• Habilidades de asesoramiento a líderes en comunicación interna.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia global de comunicación interna.
• Crear y ejecutar campañas de comunicación alineadas con la misión de la empresa.
• Coordinar la producción de contenidos como boletines y vídeos.

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Se busca a un profesional experimentado en comunicación interna que pueda diseñar y ejecutar estrategias efectivas para conectar con la comunidad corporativa.

Responsabilidades Principales

• Diseñar e implementar la estrategia global de comunicación interna, alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Crear y ejecutar campañas de comunicación multicanal que refuercen el propósito, misión y visión de la empresa.
• Asegurar una comunicación clara, consistente y bidireccional entre liderazgo y equipos.
• Coordinar la producción de contenidos (noticias internas, boletines, vídeos, town halls, newsletters, etc.).
• Asesorar a líderes y managers en buenas prácticas de comunicación interna.
• Medir el impacto de las iniciativas de comunicación interna y proponer mejoras continuas.

Experiencia del Empleado

• Diseñar y liderar la estrategia de experiencia del empleado desde la atracción hasta la desvinculación (employee journey completo).
• Crear programas e iniciativas que fomenten la conexión emocional con la empresa (cultura, bienestar, reconocimiento, etc.).
• Colaborar con otras áreas como Talento, Formación, Diversidad e Inclusión para asegurar una experiencia coherente y enriquecedora.
• Impulsar la escucha activa a través de encuestas de clima, pulse surveys y grupos focales; analizar resultados y liderar planes de acción.
• Ser embajadora de la cultura organizacional y asegurar su integración en todas las etapas del ciclo del empleado.
• Coordinar celebraciones internas, eventos corporativos, programas de reconocimiento y actividades de team building.