Director RRHH Retail con Movilidad Geográfica

TN Spain; Barcelona; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un líder en Recursos Humanos para gestionar un equipo y optimizar procesos en el sector retail. Esta posición clave implica supervisar la administración de nóminas, elaborar presupuestos y dirigir proyectos que fomenten el desarrollo y la cultura empresarial. Se requiere un profesional con más de 5 años de experiencia en el área, habilidades interpersonales y capacidad de liderazgo. Si te apasiona el desarrollo del talento y la mejora continua, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución.

Formación

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos en retail.
• Excel avanzado y habilidades de organización son esenciales.

Responsabilidades

• Gestión del departamento y liderazgo de un equipo de Business partners.
• Control de indicadores de productividad y elaboración de planes de acción.

Conocimientos

Habilidades interpersonales

Excel avanzado

Inglés valorable

Capacidad de liderazgo

Mentalidad crítica

Orientación a objetivos

Educación

Estudios superiores en relaciones laborales

Derecho laboral o similares

Descripción del empleo

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Client:

Antal International

Location:

Barcelona, Spain

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Views:

2

Posted:

25.04.2025

Expiry Date:

09.06.2025

Job Description:

El candidato/a se responsabilizará entre otras :

1. Gestión integral del departamento liderando un equipo de Business partners y administración de nóminas.
2. Elaborar y supervisar presupuestos de personal en tiendas; logística y central.
3. Dirección y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo, formación y cultura empresarial. Plan de igualdad, OKR, PEOPLE...
4. Control de los indicadores de productividad, confianza y reactividad deben cumplir con los requisitos establecidos por la empresa para elaborar planes de acción orientados a optimizar procesos y ventas y minimizar costes.
5. Resolución de conflictos internos, selección; feedback y gestión del talento.
6. Supervisión de la comunicación y negociación con comité de empresa y sindicatos.
7. Reporte a dirección general.

Competencias:

1. Mente analítica, habilidades interpersonales, pragmatismo, reactividad, habilidades de organización; EXCEL avanzado; inglés valorable.
2. Excelente dotes comunicativas tanto orales como escritas.
3. Capacidad de liderazgo.
4. Mentalidad crítica y Orientación a objetivos.

Formación necesaria:

1. Estudios superiores en relaciones laborales, derecho laboral o similares.
2. 5+ años de experiencia demostrable en Recursos Humanos retail.