Director of Labor Relations & HR (Hospitality)

JR Spain; Marbella; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía americana de hospitality busca un Responsable de RRHH en Marbella. La función incluye gestionar relaciones laborales y negociaciones colectivas, asesorar en interpretaciones de contratos, y supervisar políticas de personal. Se requiere título en RRHH y mínima de 8 años de experiencia en la industria. Excelentes habilidades de comunicación y un nivel alto de inglés son imprescindibles.

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 4 años en relaciones laborales en hotelería.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y administración de convenios colectivos.
• Nivel muy alto de inglés, mínimo C1.

Responsabilidades

• Actuar como enlace principal con los representantes sindicales y gestionar negociaciones de convenios colectivos.
• Asesorar a jefes de departamento en temas sindicales y laborales.
• Representar a la compañía en procedimientos laborales.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Construcción de relaciones

Negociación sindical

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad. Cada proceso se adapta a la realidad, cultura y objetivos específicos de cada cliente.

Nuestro cliente es una compañía americana del sector hospitality con operaciones en Europa y base en Marbella.

Funciones:

Reportando a la dirección de RRHH Europea, localizada en el extranjero, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:

• Actuar como enlace principal con los representantes sindicales, manteniendo relaciones constructivas, transparentes y proactivas.
• Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.
• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.
• Asesorar a jefes de departamento en la interpretación de contratos y temas sindicales.
• Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.
• Representar a la compañía en procedimientos de arbitraje, mediación o ante organismos laborales cuando sea necesario.
• Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.
• Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.
• Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.
• Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.
• Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.
• Apoyar iniciativas de la compañía relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.
• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
• Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.
• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
• Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.
• Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.