Director of Labor Relations & HR (Hospitality)

JR Spain; Málaga; Presencial; EUR 50.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía americana del sector hospitality en Marbella busca un Director de Relaciones Laborales y HR. Este rol crucial implica liderar negociaciones sindicales, garantizar el cumplimiento de convenios colectivos y fomentar un ambiente laboral inclusivo. Se requiere un título en Recursos Humanos y al menos 8 años de experiencia en el área, con un enfoque especial en el sector hospitality.

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, incluyendo 4 años en relaciones laborales en hospitality.
• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y operaciones de RRHH.

Responsabilidades

• Actuar como enlace principal con los representantes sindicales.
• Liderar negociaciones de convenios colectivos.
• Monitorear cambios en leyes laborales y tendencias sindicales.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Construcción de relaciones

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad. Cada proceso se adapta a la realidad, cultura y objetivos específicos de cada cliente.

Nuestro cliente es una compañía americana del sector hospitality con operaciones en Europa y base en Marbella.

El Director de Relaciones Laborales y HR tendrá un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas, garantizando el cumplimiento de los convenios colectivos, promoviendo una comunicación efectiva con los representantes sindicales y liderando negociaciones y procesos de resolución de conflictos. Además, supervisará algunas funciones clave de RRHH junto con la dirección Europea de RRHH.

Funciones:

Reportando a la dirección de RRHH Europea, localizada en el extranjero, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:

1. Actuar como enlace principal con los representantes sindicales, manteniendo relaciones constructivas, transparentes y proactivas.
2. Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.
3. Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.
4. Asesorar a jefes de departamento en la interpretación de contratos y temas sindicales.
5. Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.
6. Representar a la compañía en procedimientos de arbitraje, mediación o ante organismos laborales cuando sea necesario.
7. Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.
8. Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.
9. Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.
10. Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.
11. Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.
12. Apoyar iniciativas de la compañía relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
• Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.
• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
• Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.
• Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.