Director De Talento

Jordan martorell s.l.; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría IT busca un Director/a de Talento con más de 15 años de experiencia para liderar la estrategia de talento humano. Responsabilidades incluyen diseñar proyectos clave desde reclutamiento hasta cultura organizacional. Se valora experiencia en empresas de tecnología y habilidad para implementar metodologías actuales y herramientas como IA. Se ofrece un ambiente dinámico en Madrid.

Formación

• Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento con metodologías actuales.
• Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia global de talento.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación.
• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño.

Conocimientos

Comunicación clara

Empatía

Capacidad de ejecución

Conocimiento en IA aplicada

Uso de people analytics

Diseño de programas de upskilling

Descripción del empleo

Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo
   • Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
   • Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
   • Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.
   • Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.
2. Proyectos de talento
   • a. Employer Branding Tech
     • Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
     • Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).
   • b. Onboarding y Planes de Carrera
     • Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.
     • Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.
   • c. Cultura y Clima Organizacional
     • Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.
     • Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.
   • d. Desarrollo y Formación
     • Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.
     • Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.
   • e. Gestión de Desempeño
     • Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.
     • Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
     • Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.

Perfil Requerido

1. Experiencia
   • Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
   • Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.
   • Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.
2. Habilidades Clave
   • Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.
   • Enfoque práctico y capacidad de ejecución.
   • Comunicación clara, empatía y cercanía.
   • Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
   • Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.
   • Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.