Director de RRHH y Administración

Alblanc; Barcelona; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

alblanc busca una Directora de RRHH y Administración para liderar el área y acompañar el crecimiento de la empresa con visión estratégica y ejecución eficiente.

La candidata debe combinar experiencia en relaciones laborales, nóminas y procesos de selección con capacidad de diseñar planes de carrera, políticas retributivas y mejoras de procesos, manteniendo la sensibilidad y la identidad de la marca.

Qualifications

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 3–5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en selección de personal.
• Conocimiento de políticas retributivas y sistemas de incentivos.

Responsibilities

• Gestión y desarrollo del área de RRHH, coordinando con Dirección y asesoría laboral externa.
• Administración laboral, contratos, nóminas y Seguridad Social; control de incidencias y conciliaciones.
• Gestión de Sesame: perfiles, ausencias, control de jornada.
• Conducción de procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Diseño de planes de carrera y estructuras organizativas; mejora de procedimientos internos.

Skills

Organización

Autonomía

Resolución de problemas

Gestión de personas

Comunicación

Education

Formación en Psicología / RR. HH. / Administración y Dirección de Empresas

Tools

Sesame

Holded

Excel/Google Sheets

Job description

alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas.

Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades.

Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan.

En este contexto, buscamos incorporar unaDirectora de RRHH y Administraciónque nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento.

Buscamos un perfilmuy organizado, resolutivo y autónomo, con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día.

RECURSOS HUMANOS

La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa.

• Administración laboral:gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral.
• Relaciones laborales:resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección.
• Soporte al equipo:atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.
• Control y aplicación del convenio colectivo, así como seguimiento de la normativa laboral aplicable.
• Gestión de Sesame:mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada.
• Procesos de selección:definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.
• Onboarding y offboarding:diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores.
• Nóminas:preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos.
• Diseño del sistema de retribución variable:definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento.
• Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional:definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción.
• Desarrollo dedescripciones de puesto, funciones y estructuras organizativasque permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa.
• Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal.
• Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH.

El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa:

• Gestión administrativa a través deHolded.
• Punteo y conciliación de movimientos bancarios.
• Emisión y registro de facturas.
• Seguimiento ycontrol de cobros y pagos.
• Organización y control de documentación administrativa.
• Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente.
• Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión.
• Resolución de lasgestiones administrativas del día a díade la compañía.
  

Buscamos una persona capaz de combinarvisión estratégica y capacidad de ejecución.

Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día.

Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas.

• Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar.
• Experiencia mínima de3-5 años en posiciones generalistas de RRHH, con experiencia real en administración laboral.
• Conocimientos sólidos delegislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en selección de personal.
• Experiencia o conocimientos endiseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional.
• Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera.
• Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame.
• Experiencia con Holdedo herramientas similares.
• Buen manejo de Excel / Google Sheets.

¿Por qué trabajar en alblanc?

• Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión.
• Contrato de 6 meses + indefinido.
• Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización.
• Posición con autonomía y contacto directo con Dirección.
• Capacidad real paradiseñar y construir el área de RRHHy profesionalizar los procesos internos de la compañía.
• Entorno de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca.
• Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.