Director de RR.HH. – Puy du Fou España

CyberLideria MGZN; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 60.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un Director de Recursos Humanos para liderar su equipo en un entorno dinámico. Este rol es crucial para garantizar la gestión eficiente del talento y el equilibrio organizacional. Con más de 1.000 empleados bajo su supervisión, el candidato ideal debe tener una sólida formación en Recursos Humanos y una amplia experiencia en liderazgo y gestión estratégica. Si estás listo para hacer una diferencia en una organización en crecimiento, esta es tu oportunidad.

Formación

• 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3-5 años en un puesto similar.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de talento.

Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos en un contexto de fuerte crecimiento.
• Supervisar la gestión de más de 1.000 empleados y coordinar el desarrollo profesional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Toma de decisiones estratégicas

Conocimiento en legislación laboral

Control de gestión RH

Relaciones laborales

Educación

Máster en Recursos Humanos

Administración de Empresas

Descripción del empleo

Ubicación : Toledo, Castilla-La Mancha, España

Modalidad : Presencial

Descripción del empleo :

Puy du Fou España busca un Director de Recursos Humanos para liderar el área en un contexto de fuerte crecimiento. El puesto reporta directamente al CEO y es clave en la estrategia de la empresa, garantizando el equilibrio organizacional y la gestión eficiente del talento. El Director de RR.HH. supervisará la gestión de más de 1.000 empleados y coordinará áreas como el desarrollo profesional, administración de personal, cultura organizacional y PRL.

Requisitos mínimos :

1. Formación académica en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines (nivel Máster).
2. Mínimo 15 años de experiencia profesional, con 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores como parques temáticos, entretenimiento o restauración colectiva.
3. Conocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH y relaciones laborales.
4. Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de toma de decisiones estratégicas.