DIRECTOR DE RR.HH. de PUY DU FOU ESPAÑA

Puy du Fou España; País Vasco; Presencial; EUR 45.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora empresa en el sector del entretenimiento busca un Director de Recursos Humanos para liderar su equipo en un entorno de rápido crecimiento. Este rol es crucial para la gestión del talento, asegurando la formación y retención de más de 1.000 profesionales. Con un enfoque en la cultura y relaciones laborales, el candidato ideal tendrá la oportunidad de implementar políticas que fortalezcan el compromiso y bienestar de los empleados. Si tienes una visión compartida por la cultura popular y la creatividad, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo 3-5 años en un puesto similar.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Coordinar la gestión del talento y supervisar el onboarding de nuevos empleados.
• Implementar políticas de desarrollo del talento y fortalecer el compromiso organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Gestión de relaciones laborales

Normativa laboral

Gestión de herramientas de RRHH

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Herramientas

Sistemas de Información para RRHH

Microsoft Office

Descripción del empleo

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España y el garante de muchos equilibrios humanos.

Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, fomentando un espíritu de familia y cumpliendo con los objetivos organizacionales; todo ello en un contexto de fuerte crecimiento del parque: +100% en los últimos 3 años y +50% hacia 2030.

Como líder del área de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con:

1. Gestión del talento: Formación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de más de 1.000 talentos en Puy du Fou España. Estructuración y puesta en marcha de procesos sólidos. Contratación, organización de castings y onboarding de más de 150 talentos nuevos cada año.
2. Gestión de nóminas y contratos, beneficios y cumplimiento normativo: Control de gestión de RRHH y planificación de la masa salarial para otros servicios del parque.
3. Cultura y relaciones laborales: Elaboración e implementación de políticas de desarrollo del talento y planes de carrera a largo plazo, estrategias para fortalecer el compromiso, relaciones laborales y bienestar de los talentos, elaboración de un nuevo convenio colectivo y comunicación interna.
4. PRL, seguridad y salud: Vigilancia del cumplimiento normativo, diálogo con referentes, talentos y comité, prevención médica y de salud.

Formación Académica

Experiencia Profesional

• Experiencia mínima de 15 años, incluyendo al menos 3 a 5 años en un puesto similar, preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva o sectores afines.
• Sólido conocimiento en legislación laboral, control de gestión de RRHH, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Competencias Técnicas

• Normativa laboral
• Control de gestión (presupuestario y planificación)
• Gestión de relaciones laborales
• Gestión de herramientas (Sistemas de Información y Office) para RRHH

Habilidades y Aptitudes

• Liderazgo, eficacia y comunicación efectiva
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios y entender diferentes perspectivas
• Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas
• Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal
• Organización, priorización y síntesis en gestión de tareas y proyectos

Visión compartida

El director de RRHH debe compartir profundamente la visión del proyecto: Puy du Fou España valora y celebra la cultura popular, el arraigo, la transmisión cultural y la tradición, junto con la creatividad y alta exigencia artística.

Condiciones del Puesto

• Tipo de contrato: Fijo
• Jornada laboral: Tiempo completo (presencial)
• Oportunidades de desarrollo profesional: Sí