Director de RR. HH.

Montañes i Sole S.L; Torrente de Cinca; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el agronegocio busca un HR Manager en España. Serás responsable de la estrategia de RR.HH., la gestión de equipos en diferentes plantas y el cumplimiento normativo. Se requieren al menos 10 años de experiencia y habilidades avanzadas en liderazgo y comunicación. Se ofrece un paquete retributivo competitivo y un proyecto estable con visibilidad internacional.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Beneficios de desarrollo profesional

Visibilidad internacional

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH.
• Experiencia en gestión multisite y relaciones laborales complejas.
• Español nativo o C2, Inglés alto (mínimo B2+)

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
• Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad de influencia

Proactividad

Orientación a resultados

Habilidades comunicativas avanzadas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar

Máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Vacante: HR Manager España

Reporta a: HR Director Central y al Plant Manager España

Tipo de puesto: Presencial con movilidad nacional

Idiomas requeridos: Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)

Resumen del puesto

El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.

Responsabilidades principales

• Estrategia y liderazgo
• Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
• Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.
• Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
• Gestión del talento
• Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
• Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.
• Relaciones laborales y compliance
• Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.
• Compensación y beneficios
• Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.
• Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.
• Prevención de riesgos y bienestar
• Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.
• Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.

Perfil requerido

Formación académica:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia profesional:

• Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.
• Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.
• Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.

Idiomas:

• Español: nativo o C2
• Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)

Competencias clave:

• Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.
• Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.

Se ofrece

• Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.
• Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.
• Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo