Director De Rr. Hh.

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 150.000 +; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la hostelería busca un Director de Equipo apasionado por la gestión del talento. En esta emocionante posición, serás responsable de supervisar y potenciar el desempeño del personal, diseñar estrategias de recursos humanos y fomentar un ambiente laboral positivo. Tu misión será crear un equipo fuerte y cohesionado, alineado con los objetivos estratégicos del grupo. Si tienes experiencia en la gestión de equipos y una sólida formación en recursos humanos, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y motivador.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos en hostelería.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares en entornos multicentro.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar la gestión del personal en todos los locales del grupo.
• Diseñar e implementar un plan de retribución de incentivos para optimizar resultados.
• Colaborar en la evaluación de la satisfacción de los empleados y proponer mejoras.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Orientación a resultados

Capacidad analítica

Empatía

Gestión de múltiples prioridades

Educación

Grado en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Buscamos un Director de Equipo que sepa gestionar, supervisar y potenciar el desempeño del personal en todos los locales y puntos de negocio del Grupo Casa Dani. Alguien que diseñe, implemente y optimice la estrategia de RRHH para captar, retener y desarrollar el talento, contribuyendo a un entorno de trabajo excelente, productivo y motivador, alineado con los objetivos estratégicos del grupo. En definitiva, su misión será la de crear y dirigir un gran equipo.

Principales Responsabilidades

1. Supervisión y Gestión del Personal: Coordinar y supervisar la gestión del personal de todos los locales y puntos de negocio. Colaborar con los encargados de cada punto de negocio y el chef ejecutivo para gestionar vacaciones, altas, bajas y nóminas, en coordinación con la gestoría externa.
2. Planificación y Organización del equipo: Diseñar e implementar un plan de retribución de incentivos para todo el grupo, realizando un seguimiento continuo para optimizar los resultados según objetivos de productividad, calidad y ventas. Identificar necesidades de personal y coordinar la búsqueda y selección de nuevos perfiles de todo el grupo. Promover la promoción interna, implementando planes de desarrollo profesional y formación continua para la plantilla.
3. Evaluación y Mejora del Clima Laboral: Colaborar con el director de operaciones y el chef ejecutivo en la evaluación de la satisfacción de los empleados, diseñando e implementando mejoras según los resultados obtenidos. Desarrollar incentivos no monetarios para fomentar el compromiso y la motivación de los empleados (i.e; libranzas fines de semana, rotación entre puestos, formaciones, etc).
4. Gestión Administrativa y Presupuestaria: Realizar el seguimiento y control de los costes de personal junto al responsable financiero, asegurando la alineación con la cuenta de resultados del grupo. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y la correcta gestión administrativa de contratos, nóminas, altas y bajas (en colaboración con la gestoría externa).
5. Retención y Captación de Talento: Diseñar estrategias para reducir la rotación del personal y retener el talento, fomentando un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. Desarrollar acciones para captar nuevos perfiles cuando sea necesario, alineando las contrataciones con las necesidades del negocio. Coordinación junto a operaciones para optimizar la integración de los nuevos perfiles a sus puestos de trabajo.
6. Impulso de la Cultura Organizacional: Implementar mejoras en los centros de trabajo para optimizar la experiencia laboral de los empleados. Fomentar una cultura de excelencia, trabajo en equipo y compromiso con la misión del grupo. Digitalizar todos los procesos que sean posibles.
7. Reporte a socios: Reuniones recurrentes junto a responsables de dirección y socios para presentar estrategias y resultados.

Requisitos del Puesto

1. Formación Académica: Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
2. Experiencia: IMPRESCINDIBLE mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos en el sector de hostelería. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y en entornos multicentro.
3. Habilidades y Competencias: Liderazgo y capacidad de motivar equipos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados y capacidad analítica. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión. Empatía y habilidades interpersonales destacadas. Movilidad entre centros.

Indicadores de Éxito

1. Reducción de la rotación de personal.
2. Mejora en los índices de satisfacción y compromiso de los empleados.
3. Cumplimiento de los objetivos de productividad y calidad definidos.
4. Optimización de costes de personal en relación con la cuenta de resultados.
5. Incremento en la eficiencia de los procesos administrativos y de gestión del personal.