Director de RR. HH.

Randstad; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en logística y transporte busca un Responsable de RRHH para definir e implementar políticas de recursos humanos. Se requiere experiencia en el sector, manejo de herramientas de RRHH y capacidad para liderar iniciativas de cambio organizacional. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa en un entorno presencial.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de RRHH.
• Valoración positiva de sector transportes y conocimiento de su convenio.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de Recursos Humanos.
• Liderar el equipo de RRHH y gestionar el cambio organizacional.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Gestión del talento

Gestión del cambio

Compensación y beneficios

Cultura organizacional

Inglés avanzado

Educación

Titulación universitaria relacionada

Descripción del empleo

Desde Randstad, estamos trabajando con una empresa española con presencia nacional e internacional, líder en Logística, Transporte Especial y Servicios de Grúas de

pequeño y gran tonelaje. Desde 2022, está ofreciendo soluciones integrales en montaje de parques eólicos.

Como Responsable de RRHH de una empresa consolidada en su sector y en pleno proceso de diversificación, desarrollo y expansión del negocio a nivel nacional e internacional, tendrás como principal objetivo definir e implementar las diferentes políticas de Recursos Humanos dentro del Grupo, así como liderar y coordinar las actividades del equipo de RRHH.

• Diseñar y definir la estrategia del ciclo de vida del talento dentro de la organización : selección, atracción y retención del talento. Planes de onboarding. Planes de carrera, desarrollo y formación.
• Gestión del cambio : Desarrollar iniciativas que ayuden a la empresa a adaptarse a nuevos retos y transformaciones organizacionales.
• Políticas de Compensación y Beneficios : diseño de políticas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna en las estructuras salariales y el desarrollo de paquetes de beneficios que atraigan y retengan talento.
• Gestión del Clima y Cultura Organizacional : fomentar valores alineados con la misión y visión de la empresa y monitorear y mejorar el ambiente de trabajo para asegurar la satisfacción y motivación de los empleados.
• Velar por el cumplimiento estricto de la normativa laboral y legal de la empresa.
• Coordinación y supervisión del equipo de administración de personal.
• Apoyar y definir la estrategia de Innovación y Transformación Digital : implementar herramientas digitales para optimización de procesos de RRHH, análisis y reporting de los principales indicadores.
• Titulación universitaria relacionada con el puesto.
• Inglés hablado y escrito nivel intermedio - avanzado.
• Mínimo 5 años demostrables realizando las funciones descritas, principalmente en la definición e implementación de la estrategia de políticas de RRHH en empresas de similares características.
• Muy valorable que la persona provenga del sector transportes, con conocimientos en el convenio de transportes.

Tipo de contrato : indefinido.

Jornada : completa.

Tipología : presencial.

Salario : negociable según experiencia aportada.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Director • Not Specified, Madrid, España