Director de RR. HH.

MISTER NOODLES; Fuengirola; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar su departamento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de talento, dominio de la legislación laboral y habilidades para implementar políticas alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Se requiere disponibilidad para desplazamientos entre diferentes ubicaciones y vehículo propio.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Dominio de la legislación laboral española.
• Experiencia en procesos de selección y gestión documental.

Responsabilidades

• Liderar el departamento de Recursos Humanos alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos.
• Diseñar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas estructuradas.
• Gestionar altas, bajas y despidos conforme a la normativa vigente.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

Gestión de equipos

Adaptabilidad

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

Estamos contratando: Director/a de Recursos Humanos

En nuestra empresa, buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y habilidades técnicas y humanas que le permitan liderar eficazmente el departamento, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:
• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en empresas medianas o en expansión.
• Dominio de la legislación laboral española y actualizaciones normativas.
• Experiencia en procesos de incorporación y salida de personal, incluyendo gestión documental y cumplimiento legal.
• Capacidad para revisar y validar nóminas, gestionar altas, bajas y despidos conforme a la normativa vigente.
• Habilidad para diseñar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas estructuradas y por competencias.
• Manejo de herramientas digitales de gestión de Recursos Humanos (HRIS) y plataformas de reclutamiento.

Competencias clave:
• Liderazgo estratégico para definir e implementar políticas de Recursos Humanos alineadas con la visión y objetivos de la empresa.
• Comunicación efectiva para transmitir información de manera clara y empática a todos los niveles de la organización.
• Gestión de equipos, fomentando un ambiente colaborativo y de alto rendimiento.
• Adaptabilidad y resiliencia para gestionar el cambio y adaptarse a entornos dinámicos y en constante evolución.

Otros requisitos:
• Disponibilidad para desplazarse entre diferentes ubicaciones de la empresa; se requiere contar con vehículo propio.