Director de Personas España

Equinox HR Solutions; Cataluña; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional líder en el sector Salud busca un Director de Personas en España. Este rol clave implica liderar la gestión del cambio y desarrollar estrategias de talento que alineen la cultura organizacional con los objetivos del negocio. El candidato ideal será un profesional generalista senior con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, capaz de influir y tomar decisiones estratégicas. Se valorará la experiencia en el sector Salud y un enfoque en la digitalización de procesos de RRHH. Si buscas un desafío emocionante en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

Formación

• 10 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 en roles de Dirección.
• Conocimientos profundos de normativa laboral y gestión del talento.

Responsabilidades

• Liderar la transformación cultural y organizacional en la empresa.
• Diseñar programas de formación y desarrollo para el talento.

Conocimientos

Gestión del cambio

Relaciones laborales

Desarrollo del talento

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Derecho o ADE

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

HRIS

Herramientas tecnológicas de automatización

Descripción del empleo

Nuestro Cliente es un Grupo internacional líder en el sector Salud y Hospital en fase de expansión. En el marco de su desarrollo estratégico, quiere incorporar a un / a Director / a de Personas España para impulsar la transformación cultural y organizacional de la empresa y liderar las operaciones de Recursos Humanos en todas sus dimensiones.

Principales responsabilidades

1. Liderazgo y gestión del cambio
   • Actuar como socio estratégico del negocio, asesorando a la Dirección en temas de gestión de personas y cultura organizativa, implementando estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos del Grupo.
   • Identificar necesidades de cambio organizacional y áreas de mejora para optimizar la estructura interna de la empresa, y liderar su implementación, asegurando una transición fluida y efectiva.
2. Gestión del Talento
   • Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo, movilidad interna, y sucesión, asegurando la atracción y retención de los mejores profesionales.
   • Evaluar y mejorar el desempeño del personal a través de programas de evaluación, feedback y gestión del rendimiento.
3. Relaciones Laborales y Normativa
   • Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos, la resolución de conflictos y el cumplimiento de la normativa laboral.
   • Supervisar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
   • Actuar como representante de la empresa ante organismos oficiales en asuntos de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
4. Cultura y Comunicación
   • Diseñar e implementar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y fomentar un clima laboral positivo.
   • Promover una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
   • Desarrollar y gestionar la comunicación interna para garantizar la alineación y compromiso de los empleados con la visión y estrategia empresarial.
5. Compensación y Beneficios
   • Diseñar y gestionar políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia del negocio y las tendencias del mercado.
   • Garantizar la equidad salarial y la competitividad de las remuneraciones para atraer y retener talento clave.
6. Digitalización y Procesos de RRHH
   • Impulsar la transformación digital en la gestión de personas, optimizando procesos y promoviendo la automatización mediante herramientas tecnológicas.
   • Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.

Perfil deseado

Buscamos un profesional generalista senior con un enfoque claro en estrategia de personas, gestión del cambio, relaciones laborales, desarrollo del talento, y operaciones, con capacidad para analizar, influir, tomar decisiones, y generar impacto en la organización.

Los principales requisitos son

1. Formación: Licenciatura en RRHH Psicología, Derecho, ADE o disciplina relacionada. Máster en Recursos Humanos o similar será valorado positivamente.
2. Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RRHH, con al menos 5 años en roles de Dirección. Experiencia en el sector Salud / Hospital valorada positivamente.
3. Conocimientos: Profundo conocimiento de la normativa laboral española, gestión del talento, relaciones laborales, gestión del cambio, compensación y beneficios, y transformación digital en RRHH.
4. Habilidades: Visión estratégica, organización, capacidad de análisis, negociación y liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para gestionar procesos de transformación.
5. Idiomas: Nivel avanzado de catalán e inglés. Otros idiomas serán valorados positivamente.

Puesto basado en Cataluña

Si estás interesado / a en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos, ¡queremos conocerte! Envía tu CV y una carta de presentación a , indicando la referencia DIRPER-ESP en el asunto.