Director de Operaciones (Coo)

Morgan Philips Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría de gestión busca un Director de Operaciones con más de 15 años de experiencia en la dirección de áreas clave como Supply Chain y Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener habilidades en liderazgo, negociación, y un MBA es valorado. Se ofrece un puesto estratégico dentro de un grupo multinacional.

Formación

• Más de 15 años de experiencia en la dirección de áreas funcionales.
• Experiencia en grupo multinacional con matriz en España.
• Miembro del Comité de Dirección.

Responsabilidades

• Definir e implementar el plan estratégico de compras.
• Liderar la relación con proveedores y negociar acuerdos.
• Establecer y seguir los KPI's del área.
• Diseñar e implementar procesos en Recursos Humanos.
• Coordinación de presupuesto y procesos de IT.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Análisis de mercado

Gestión de proveedores

Digitalización

Educación

MBA (Valorable)

Conocimientos de informática

Herramientas

Paquete MS Office

Descripción del empleo

Planificación y Dirección de las operaciones del grupo y de las compañías que lo integran de acuerdo con el Plan Estratégico aprobado.

• Máxima responsabilidad sobre las siguientes áreas:
• SUPPLY CHAIN Y COMPRAS

Definir, desarrollar e implementar el plan estratégico de compras de la compañía, tanto de las compras directas (materias primas y otros insumos empleados en el proceso productivo) como de las indirectas (servicios asociados a la compra de productos como puedan ser los servicios de transporte, logística, gestión documental, etc.).

Diseño, formalización, establecimiento, implantación, seguimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del área, en línea asegurando la adecuación de estos a las nuevas necesidades del grupo.

Participación directa en la implantación y desarrollo del ERP del grupo, y muy especialmente en lo que se refiere a sus áreas de gestión directa, en búsqueda permanente de eficiencias y mejora de la calidad de la información gestionada, siempre en línea con los procesos y procedimientos del área.

- Dirección de la búsqueda, identificación, selección y homologación interna de potenciales proveedores de productos y servicios.

- Liderazgo en la relación con los proveedores de la Empresa. Negociación de acuerdos marco con proveedores, mejora de precios, mejora de márgenes y ahorros, con constante evaluación de la cadena de suministro para la mejora de la eficiencia en búsqueda de la excelencia en el área.

- Definir la política de compras por proveedor y producto, estableciendo posicionamiento de precios, volúmenes y condiciones de pago.

- Seguimiento de mercados y competencia, identificando oportunidades y amenazas. Análisis periódico de los precios de materias primas e ingredientes.

Planificación y control de stocks de materias primas, definición de niveles evitando tanto roturas como excesos de material almacenado, optimizando su gestión.

Establecimiento y seguimiento de los KPI´s del área.

Elaboración de los presupuestos anuales del área.

Interlocución con las Direcciones de Comercial y Producción para la adecuada planificación.

RECURSOS HUMANOS

Definir, desarrollar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos de la compañía.

Diseño, establecimiento, implantación y mejora continua de los procesos y procedimientos del área, asegurando la adecuación de estos a las nuevas necesidades del grupo.

Digitalización de los procesos de Recursos Humanos, participando en la implantación y desarrollo del ERP del grupo, especialmente en lo que se refiere a sus áreas de gestión directa y otras herramientas específicas.

Dirección de la búsqueda, identificación, selección y desarrollo del talento, tanto con recursos internos como a través de proveedores externos.

Elaboración y ejecución del Plan de Formación anual de la compañía.

Responsable de todas las tareas relacionadas con el área administrativo-laboral del grupo, garantizando el cumplimiento de las normativas legales y convencionales locales donde la compañía opera.

Responsabilidad también sobre el área legal laboral, representando al grupo ante autoridades administrativas y/o judiciales en todos los procesos o procedimientos.

Coordinación con la Dirección de Producción en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.

Representación del grupo en materia laboral y de recursos humanos ante la representación legal de los trabajadores.

Responsable en su caso de investigar y sancionar conductas que puedan constituir faltas laborales graves o muy graves.

Establecimiento y seguimiento de los KPI´s del área.

Elaboración de los presupuestos anuales del área.

Coordinación del presupuesto de PEX de todas las áreas de la compañía.

Definir, desarrollar e implementar el plan de IT de la compañía, analizando los requerimientos del negocio para determinar las necesidades tecnológicas presentes y futuras.

Diseño, establecimiento, implantación y mejora continua de los procesos y procedimientos del área, asegurando la adecuación de estos a las nuevas necesidades del grupo.

Máxima responsabilidad en cuanto al diseño, implantación, desarrollo y mejora del ERP de la compañía.

Participación en la compra eficiente de software y equipos tecnológicos.

- Establecimiento y seguimiento de los KPI´s del área.

- Elaboración de los presupuestos anuales del área.

Perfil requerido

• Formación
• Otros conocimientos
• MBA (Valorable)
• Conocimientos de informática
• Paquete MS Office
• Nivel de inglés
• Experiencia profesional

Más de 15 años de experiencia en la dirección de alguna de las áreas funcionales descritas, idealmente en grupo multinacional con matriz en España y como miembro del Comité de Dirección.