DIRECTOR DE. de PUY DU FOU ESPAÑA

Puy du Fou España; Zaragoza; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Puy du Fou España busca un Director de Recursos Humanos clave en la estrategia del parque. Este rol implica liderar la gestión del talento, asegurar el clima laboral y cumplir con los objetivos organizacionales en un entorno de crecimiento. Se valorará experiencia en la industria del entretenimiento y habilidades en liderazgo y gestión de relaciones laborales.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 15 años, con 3 a 5 años en un puesto similar en la industria del entretenimiento.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar actividades relacionadas con gestión del talento y desarrollo profesional.
• Implementar políticas de desarrollo y planes de carrera a largo plazo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Coordinación de equipos multidisciplinarios

Capacidad de síntesis

Enfoque pragmático

Herramientas

Office

Sistemas de Información

Descripción del empleo

Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos.

Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque : +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030.

Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con :

• Gestión del talento :

Formación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de los más de 1.000 talentos que trabajan en Puy du Fou España. Estructuración y puesta en marcha de procesos robustos. Contratación, organización de castings, onboarding de +150 talentos nuevos cada año.

Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque.

• Cultura Puy du Fou España, clima y relaciones laborales :

Elaboración e implementación de política de desarrollo del talento y planes de carrera de largo plazo; estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos, elaboración de un nuevo convenio colectivo, comunicación interna.

• PRL, seguridad y salud :

Vigilancia de conformidad con la normativa; diálogo con los referentes, talentos y comité; prevención médica / salud.

Formación Académica

Experiencia Profesional

• Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines).
• Conocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH, gestión de relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Competencias Técnicas

• Normativa laboral
• Control de gestión (presupuestario y planificación)
• Gestión de relaciones laborales
• Control de herramientas (SI + office) para la gestión de RR. HH.

Habilidades y Aptitudes

• Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva.
• Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender.
• Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas.
• Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal.
• Capacidad de síntesis, de organización y priorización en gestión de tareas y proyectos.

Visión compartida

El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto : Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística.

Condiciones del Puesto

• Tipo de contrato : Fijo
• Jornada laboral : Tiempo Completo (presencial)
• Oportunidades de desarrollo profesional : Sí

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda