Director de Adquisición de Talento y Transformación

About Your Talent

Sevilla

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EUR 70,000 - 110,000

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Job summary

About Your Talent en Sevilla busca un Head of Talent Acquisition para liderar la transformación de procesos de selección y la planificación de plantilla, asegurando eficiencia y una experiencia de candidato excepcional. Trabajará junto a la Dirección para anticipar necesidades, diseñar planes de captación multicanal y fortalecer la Employer Brand, con foco en escalabilidad y crecimiento de la organización.

La posición exige más de 10 años en RRHH y al menos 5 años en TA, con grado en áreas

Qualifications

  • Más de 10 años de experiencia en RRHH y liderazgo de equipos.
  • Al menos 5 años dirigiendo Talent Acquisition.
  • Formación en áreas afines y máster deseable.

Responsibilities

  • Definir y ejecutar la estrategia global de atracción de talento.
  • Diseñar planes de captación para perfiles industriales, técnicos, corporativos y directivos.
  • Asegurar objetivos de contratación en calidad, plazo y coste.
  • Desarrollar estrategia multicanal de sourcing y employer branding.
  • Colaborar con Dirección para anticipar necesidades de talento y crecimiento.
  • Liderar proyectos de organización y dimensionamiento de plantillas.
  • Definir estructuras organizativas y organigramas.
  • Gestionar plan anual de necesidades de personal.
  • Analizar capacidad, productividad y eficiencia organizativa.

Skills

Liderazgo de equipos TA
Experiencia RRHH 10+ años
Planificación estratégica

Education

Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar
Máster en RRHH, Organización o MBA

Job description

About Your Talent en Sevilla busca un Head of Talent Acquisition para liderar la transformación de procesos de selección y la planificación de plantilla, asegurando eficiencia y una experiencia de candidato excepcional. Trabajará junto a la Dirección para anticipar necesidades, diseñar planes de captación multicanal y fortalecer la Employer Brand, con foco en escalabilidad y crecimiento de la organización.

La posición exige más de 10 años en RRHH y al menos 5 años en TA, con grado en áreas

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