DIRECTOR/A TÉCNICO/A DE BATERÍAS

Greenalia S.A.; La Coruña; Presencial; EUR 50.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en energías renovables busca un/a Director/a Técnico/a de Baterías para liderar proyectos de almacenamiento de energía en EE. UU. El candidato ideal tendrá formación en ingeniería energética, experiencia en proyectos relacionadas y habilidades interpersonales destacadas. Se ofrece un ambiente inclusivo y oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

Formación

• Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA.
• Colaborar en el desarrollo de herramientas de software.
• Soporte a evaluaciones técnicas y documentación técnica.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Resolución de problemas

Negociación

Gestión de proyectos

Comunicación oral

Comunicación escrita

Liderazgo

Trabajo en equipo

Educación

Ingeniería, rama energética/eléctrica

Descripción del empleo

En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética

Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en US.

Sus Principales Responsabilidades Serán

• Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA, apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados (dentro de USA).
• Análisis de los modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos.
• Colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos.
• Soporte a evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos.
• Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica).
• Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía.
• Colaboración técnica en la estructuración de acuerdos con proveedores.
• Revisión del diseño del proyecto, la documentación contractual, los estudios medioambientales, los permisos de planificación, los informes de salud y seguridad, las ofertas de red y los acuerdos de conexión a la red.
• Reporte interno.
• Organizar y coordinar los recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos.
  
  

Como candidato/a, encajarías en el puesto si...

• Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
• Experiencia en campo y visión de obra.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV.
• Muy valorable experiencia en BT y MT.
• Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT.
• Nivel alto de inglés.
• Carnet de conducir B1
  
  

Las habilidades/aptitudes que necesitarás en tu día a día:

• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Dotes de negociación y de gestión de proyectos.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
  
  

La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias.

Hablamos de talento.